来源：楚天都市报 作者：邓龙

昨日，武汉市人社局发布《2014年度武汉市职业供求状况分析报告》，报告显示，在武汉，行政文员和会计两个岗位最不缺人。

报告显示，2014年，武汉市全年总需求人数为244021个次，总求职数为177851个次，空岗率达27%，较2013年下降了2个百分点，表现出该市用工缺口有所缩减。

供大于求的前十位职业中，行政文员和会计排在了前两位，三到十位分别是：计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员、IT技术人员、室内装饰设计人员、人事管理、证券业务人员、安保人员。

在求职方面，2014年武汉地区近30万高校毕业生中有10万留在武汉就业、创业，北上广不再是首选。在员工流失方面，全市被监测300家用人单位月平均员工流失率为7.6%，少数机械电子加工企业员工流失率高达12%以上。

此份报告汇集了武汉市14个人力市场，基本反映了武汉市人力资源的状况。

又讯昨日，记者从武汉市人社局了解到，为吸引企业进场招聘，日前，武汉市14个区级人力资源市场全面取消企业招聘的各项费用。

另据长江商报报道

10万大学生留汉北上广不再是首选

昨日，武汉市人社局发布2014年度职业供求状况分析报告。报告显示，企业“留人难”趋势开始显现。行政文员、财务人员、计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员等职位进入“竞争最激烈十大榜单”。

去年10万大学生留汉就业

据统计，全年总需求人数为244021个次，总求职数为177851人次，从绝对值看，空岗率达27%。其中，每季岗位需求数均大于求职人数。

武汉劳动力市场办公室主任李永洪分析，部分企业在发展的同时，忽略求职者对工作环境、薪资待遇、工时安排等方面的需求，对求职者缺乏吸引力；加之文化建设、管理方式的滞后，部分企业难留员工，进入“招工-流失-再招工-再流失”的窘境。据不完全统计，全年需求总数中约20%的岗位因员工流失而需求叠加。

求职方面，2014年武汉地区近30万高校毕业生中有10万留在武汉就业、创业，北上广不再是首选。加之周边县市的新生代农民工涌入，目前武汉市求职群体中80、90后已占50%以上比例。

企业“留人难”现象悄然显现

在某些企业、岗位招聘时，出现“千军万马争过独木桥”的局面，但同时，一些岗位又无人问津。

企业为缩减培训成本，招聘时优先考虑综合能力强或专业对口的应聘者，但求职群体中，相当数量的是大学毕业生。李永洪说，大学生劳动技能缺乏，难以适应岗位需求。造成基层岗位无人问津，技术岗位高不可攀，管理岗位僧多粥少的“假象”，加大自身失业周期。

据职业介绍情况表明，今年经人力资源市场介绍成功共7.7万人，占求职登记和需求总数的43.3%和31.6%。可见，一边是大量岗位空缺，企业用人不足；另一边是一定量的求职者短期内未能就业，或非正规就业，或经过其他渠道就业等。

值得关注的是，这些原因使用人单位“留人难”现象悄然显现。据武汉市失业保险办公室失业动态监测，武汉市被监测300家用人单位月平均员工流失率为7.6%，少数机械电子加工企业员工流失率高达12%以上。

加工制造业人才需求居第一

分析数据，今年进入人力资源市场用人单位的性质，非公经济企业共需求劳动力145182人，占总需求87.3%，需求位居榜首，是吸纳就业的主渠道。

如按产业归类划分：第一产业占比1.06%，第二产业占比35.07%，第三产业占63.87%。将各类用人单位需求按行业分组，加工制造业需求69299人，占市场总需求的28.4%，超第二位8%，由去年同期行业需求排序第三上升至今年的第一。

人才需求发生结构性转变

李永洪说，以上半年职业供求状况为例，求职者竞争激烈，最难求的职业有：行政文员、财务人员、计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员、IT技术人员、室内装饰设计人员、人事管理、证券业务人员、安保人员等。

与往年相比，计算机工程技术人员、证券业务人员属新上榜工种。就统计数字看，这两类岗位求职人数均是需求的两倍。相应的，管理类岗位如人事经理等岗位也同样竞争激烈。

这也反映武汉城市优势正在凸显，对人才的需求发生结构性转变，加上生活成本相对较低，这对年轻求职者尤其是高校毕业生诱惑不小。不少以前到外地城市工作的武汉毕业生选择回巢，部分外地城市的毕业生选择来汉就业，助推市场就业竞争激烈态势。（ 刘迅）