新闻通讯员 何麒麟

“劳动合同签订和管理应注意哪些法律风险？”“如何认定劳动关系？”“经济补偿金还是经济赔偿金？”“发生劳动争议如何处理？”3月27日，针对困扰长江新区配电及电气装备产业联盟多家成员企业的高频法律问题，武汉长江新区社会事业局联合智能制造产业园区认真梳理、精心组织，为企业提供定制式、针对性的普法宣讲，助力企业有效防控用工风险。

前期，长江新区社会事业局组织青年仲裁员志愿服务队认真梳理企业反馈的高频问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，融入“加班工资计算”“试用期管理”“劳动合同”等典型案例，精心制作普法宣讲内容。随后，劳动仲裁院院长吴峥峥带队深入企业，为园区产业输配电及电气装备产业联盟30多家成员单位量身定制“企业用工风险管理”普法讲座，各企业50余名管理人员等参加讲座。

讲座中，吴峥峥通过“法条解读+案例剖析”的方式，以通俗易懂的语言讲解法律风险防范要点，为企业答疑解难。活动现场，青年仲裁员志愿服务队向企业发放《法治体检表》《用工手册》《劳动仲裁100问》，引导企业现场对照自查表列出的体检项目逐一筛查，查明用工制度隐患，帮助企业完善规章制度、规范用工流程。

为加强与企业联系，及时精准掌握企业需求，助力企业排忧解难，长江新区社会事业局劳动仲裁院积极推动与园区企业建立“1+1+1”长效机制，即“1个企业调解组织+1名仲裁院调解中心调解员+1名青年仲裁员”，完善“筛查-诊断-反馈-开方”用工咨询等法律服务，建立“一企一档”跟踪服务机制，确保企业的问题闭环解决。通过此次前移法律服务端口，让法治成为优化营商环境的“暖实力”，助力园区企业实现高质量发展。

（通讯员供图）