吴俊杰
　　优秀共产党员
　　吴俊杰，2003年应征入伍，2005年加入中国共产党，中国地质大学经管学院研究生在读。从军16年，在部队期间多次立功受奖，于2021年1月从驻汉空军某部转业到光谷金控集团党群工作部（人力资源部），现从事党建工作、人事档案管理及光谷社区基金会前期筹备设立相关工作。2021年6月因抗击新冠疫情，表现优异，东湖高新区疫情防控指挥部为其颁发“荣誉纪念证书”；2022年1月被评为集团2021年“优秀员工”；2022年7月评为“优秀共产党员”。
　　01
　　退伍不褪色，
　　真情诠释党员先进性 吴俊杰同志转业到集团以来，始终保持军人本色，不忘初心，牢记使命，以退役军人“勇”于担当的大无畏精神，在疫情防控阻击战中“疫”马当先，奋战在疫情防控第一线。
　　他刚转业到集团，第二天就接到奔赴天河机场第一线参加防疫抗疫的任务。面对严峻疫情形势，他始终冲在最前线，让胸前的党徽在疫情防控的岗位上闪闪发光，坚持用真情服务，接转每一位归国的旅客，让历经千辛万苦归国人员感受到祖国的温暖与关怀。


　　在此期间，无法与家人团聚，工作时常昼夜颠倒，时常深夜对接航班、清晨接转隔离旅客，身穿防护服，连续奋战数小时，即使在寒冬腊月，汗水也是常常湿透衣服。在机场防疫前线的200多个日夜里，他先后参与接转境外直航来汉航班十余趟，累计接转境外来（返）汉旅客2000余人，国内中高风险旅客500余人，牵头制定接机流程一套，整理完善防疫资料40余套。
　　02
　　转业不转志，
　　激情推动党建工作 到集团工作以来，吴俊杰深知，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，从一名部队的党员转业到地方国企，作为一名党建工作者，更深刻意识到基层党组织建设的重要性，不仅要学基本的党建工作知识，更要学会把党建工作和业务工作相融合，坚持做好党建引领企业创新发展。在集团党委的坚强领导下，他积极协助部门负责人能够保质保速的完成党建日常工作。
　　2021 年 9 月，加入集团党建创新项目工作小组， 吴俊杰并 没有经验， 但 在集团 领导 的 指导支持 下，在部门同事的帮助中， 他 勇于 攻坚克难 ，认真翻阅资料，走访调研，加班加点，不懂就问，不懂就学， 在团队充满激情的工作中， 历经两个多月 的努力，获得高新区立项，最终集团以《党建链赋能金融链 打造以融促产生态圈》为题的党建创新项目荣获高新区党建创新项目优秀奖。


　　同时，在集团党委的统筹安排下，该同志还协助部门负责同志对口共建帮扶三个社区，协助制定 “三张清单”，以此为制在集团全体党员干部员工的共同努力下累计完成下沉社区 40 余次，参与共计 3 60 人次，完成相关共建活动十余场，活动效果显著并被学习强国 、 长江网等媒体平台报道。
　　03
　　以企业为家，
　　倾情打造突出业绩 2021年2月，吴俊杰协助部门负责同志管理集团干部人事档案工作，恰逢五年一次的全国干部档案专审检查，时间紧、任务重，他深知难度和责任，更知信任和期望。因档案工作的保密性，必须一人完成，他没有退缩，白天晚上双重奏，双休加班，连续工作一个多月，完成集团中层干部32人档案专审，制作干部任免审批表286份，最终按照规定时间达到组织部迎检要求，得到一致肯定。 截至目前，吴俊杰完善集团员工层面150余人干部任免审批表500余份，妥善完成留创园23名员工档案及劳动合同转接工作，调入员工档案28份，完成4名员工建档补档及相关工作。


　　俗话说“走过一座山峰乘着阳光迎来另一座”，为更好的服务高新区社区治理工作，由高新区政府牵头组织，光谷金控集团发起设立“光谷社区基金会”，在基金会前期筹备设立期间，吴俊杰倾情投入，加班加点，调研走访，查阅资料，参与拟定《光谷社区基金会章程》《光谷社区基金会基金管理办法》《光谷社区基金会理事会工作制度》《光谷社区基金会项目管理办法》《光谷社区基金会信息公开制度》等相关管理办法及制度15项，制作前期筹备设立工作方案1套，为后续基金会的正式设立奠定了基础。 他始终把金控当成他的家，以企为家，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在工作上立足本职岗位，严谨求实，勤奋刻苦，虚心向学，兢兢业业，出色的完成各项工作任务。


　　文字： 党群工作部、党委宣传部 编辑： 周子旋 审核： 孙方生