长江日报大武汉客户端7月21日讯（记者章鸽 通讯员李荣）为贯彻落实党中央和省委、市委“稳就业、保民生、促发展”的一系列部署，助力企业增强市场竞争力，近日，市人社局组织开展2022年武汉市职称专场评审工作，助企纾困、激发人才活力。
　　此次专场评审涉及勘察设计、工程监理和工程造价管理等3个行业协会推荐的180家企业，800余名专业技术人才。
　　针对在“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动中，建筑企业普遍反映每年开展一次集中评审，难以满足企业在工程招投标、资质年检、人才培养等方面的需求，市人社局及时响应，开展需求摸排和梳理分类，收集到的职称专场评审需求涉及“电子信息与通信工程”“机械工程”“环境保护”“城市建设”等专业系列，涵盖我市社会发展的24个重点领域。精准施策，进一步优化工作机制，为民营企业提供定制化、个性化专场评审服务。通过此次评审，共224人获高级工程师职称，397人获工程师职称。
　　“此次评审及时满足了我们企业大批员工的职称评审需求，专技人才的增长，对企业未来的发展将起到更好的促进作用。”武汉正华建筑设计有限公司人事部负责人刘人君说，“全市建筑领域共有800余人参加今年的职称专场评审，相比去年进一步增多，对整个行业而言，是一个积极向好的信号。”
　　武汉市监理协会秘书长陈凌云说，在建筑行业，越来越多的非公企业意识到职称评审不仅是企业识才、用才的好帮手，更在优化人才队伍结构、提升员工整体素质、打造企业核心竞争力上发挥着重要作用。
　　为进一步优化营商环境，在省人社厅指导下，市人社局在全市及各区设立15个非公人才职称申报受理点，按照“一企一评、一事一议”的方式开展民营企业职称专场评审，近年来共开展职称专场评审26场，4800余名专业技术人员取得高、中级职称，非公人才中、高级职称申报人数年均递增20%。
　　目前，民营企业面临的挑战和不确定性增多，市人社局为广大民营建筑企业“送政策”“送服务”，让企业增长了发展的信心，与此同时，深入各区开展送政策活动33场，分别与3个行业协会进行专题座谈，举办15场职称政策答疑会和线上培训班，进一步畅通人才发展渠道，为全市经济发展提供支持和保障。
　　【编辑：郑晓晓】