今年7月，东湖高新区公布2021-2022年全区基层党建创新项目获奖名单， 光谷金控集团党建创新项目获得优秀奖，成为全区唯一获奖区属国有企业 。 此次全区申报的129个项目中，56个项目进入公开评选，32个项目获批立项，评选出前20名获奖单位和项目。


　　近年来，国有企业正开启全面改革的新形势，国企内的党建工作如何更好地发挥自身的优势，是一个亟待解决的问题。东湖高新区拥有市场主体总数达17.6万余家，服务光谷，就要为企业发展构建良好的营商环境。
　　作为东湖高新区参与国家战略的重要载体， 光谷金控于2018年1月成立党委，从最初的两个党支部、42名党员，发展壮大到如今10个党支部、党员115名。 多年来，集团党委高度重视党的建设工作，围绕“以融促产 服务光谷”目标，坚持以匠心致红心，以创新致初心，以高质量党建引领集团高质量发展。自主开展党建创新项目落实，不断夯实党委决策力、党支部战斗力和党员凝聚力，以党建责任链赋能金融服务链，打造以融促产“生态圈”，为东湖高新区产业发展提供有力的科技金融服务保障。
　　2020年5月，东湖高新区公布2019年基层党建创新项目获奖名单，光谷金控集团党委以 《强化党建责任，夯实工作基础，增强金融服务高新区实体经济能力》 为题的党建创新项目荣获一等奖。2021-2022年全区基层党建创新项目立项后，光谷金控集团党委按照党中央、省委、市委和高新区工委关于金融工作、党建工作及国企改革工作的要求，结合集团发展实际，以 《党建链赋能金融链，打造以融促产“生态圈”》 为主题，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，围绕坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善中国特色现代企业制度，坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合开展相关工作。


　　随后，集团第一时间组建了由各支部书记及党员干部组成的工作专班，加强对集团党委和各党支部党建创新项目实施的协调推进。
　　围绕如何做好这一党建创新项目，集团党委班子及各支部成员集思广益，并结合集团实际制定方案。今年2月，在集团党建创新项目推进会上，初步拟定了项目实施计划及安排 。 通过“找准三个定位、健全三项制度、开设三个课堂”等九项创新举措，围绕“服务于谁”“谁来服务”“服务什么”等问题，将服务对象聚焦高新区光芯屏端网、生命健康、数字经济等重点产业和重点企业。 采取党委班子挂帅、支部书记挂钩、党员干部挂职等“三挂”方式，建立“七个一”工作机制，成立“四支队伍”，依托基金集群、科技担保、光谷征信及科技服务党支部，通过直接参与企业服务、项目走访等实践历练，提供科技金融全链条服务。
　　项目推进过程中， 集团党委同步开设三个课堂， 创设“金控思享会”、打造“政治理论课”、开展“实践体验课” ，提升服务企业的专业度。
　　创新举办党建实战沙盘培训 ，通过任务模拟、沙盘推演、情景重现、竞赛通关等方式，探讨党建与“优化组织建设、提升服务能力、实现降本增效、开创多元发展、加强园区建设、抓好廉政建设”等业务工作融合的方式和路径。


　　组织建设板块党员干部走进中国建筑科技馆 提升建筑视野、产业投资板块党员干部走进华工激光科技馆洞察科技前沿。


　　集团第五党支部联合投资企业武汉中科通达高新技术股份有限公司党支部，共同开展支部主题党日。支部党员以实地参观、互动交流的形式，了解中科通达业务和项目运行情况，双方围绕企业党建、业务融合等话题进行了深入交流。


　　集团第一党支部分别与东湖高新区税务局、日新科技股份有限公司开展党建联建，这一形式加强了集团与投资企业、上级部门之间的联系与沟通，延伸了“党建与业务两融合”的范围，为优化东湖高新区营商环境助力，体现了国企担当。


　　在服务企业的同时，集团党史学习教育也高质量开展。 在武汉市“党课开讲啦”暨“百年党史•红色传承”主题党课活动中，集团党群工作部姚建青同志讲授的党课荣获市级优质党课。以《中国精神在光谷的实践》为题，从精神的重要性、“中国精神”实质以及“红船精神”“工匠精神”“伟大抗疫精神”等在光谷的实践进行讲述，引导广大党员干部进一步深化对党的百年奋斗史的理解和认识，弘扬以“敢于冒险、崇尚成功、鼓励创新、宽容失败“为核心的光谷文化，凝聚实现中华民族伟大复兴中国梦、建设现代化大武汉、建设“世界光谷”的精神力量。




　　此次集团党建创新项目获得优秀奖，项目成员纷纷表示，深受鼓舞、倍感振奋。
　　集团团委副书记钟梅
　　“2022年是中国共产主义青年团建团100周年。百年正青春，奋斗正当时。集团团委在集团党委的领导下，在项目执行过程中实施“青春党建”，将青年员工个人发展与集团战略发展紧密结合，在践行“以融促产 服务光谷”初心使命中，以扎实的工作与丰富的活动激励青年团员担当作为、展现才干，为集团“十四五”开局高质量发展贡献更大力量。”
　　集团投资发展部张薇
　　“国有企业的本质属性是坚持党的领导。国企投资需不屈不挠，要符合市场规则，也要遵守国资监管规定；要维护营商环境，也要体现国企担当；要有刚性，关键时刻党员冲在谈判一线，也要有韧性，随时应对各种反复、各种变化；一方面，制度在约束我们创新，防止创新用力过猛，另一方面，我们又要勇于突破约束，用创新推动项目落地。”
　　集团党群工作部胡雅琪
　　“绩效考核作为党建工作的重要抓手，在党建工作责任制的应用中起着关键作用，通过完善“责任链条”、设置“协同指标”、建立“负面清单”等手段，促进集团凝心聚力，上下一心，打造了一支有责任、敢担当的党员干部队伍，为本次党建创新项目注入了活力源泉。与此同时，通过梳理党建创新项目的优秀经验成果，助推集团绩效管理不断优化完善，全力推进集团高质量发展新进程。”
　　集团转业军人代表吴俊杰
　　“作为一名转业军人，在集团从事党建工作，通过此次党建创新项目，以建立完善国有企业党建工作运行机制为重点，从思路、要素、形式、载体、方法、术语、活动等环节全面体现了党建工作的创新，提升了集团广大党员干部员工的责任与担当、团结与互助、奋斗与奉献的精神，全力推进集团高质量发展新征程。”
　　下一步，集团党委将继续巩固深化党建创新成果，立足发展实际，探索打造“一支部一品牌”党建创新体系，以高质量党建引领集团高质量发展，为加快建设世界一流东湖科学城，打造科学之城、追光之城、向往之城提供坚强的组织保障。


　　文字： 罗 娜
　　编辑： 周子旋
　　审核： 孙方生