为加快东湖科学城建设，助力人才创新创造，支撑企业大力引才育才，提高人才的体验感和收获感，东湖高新区招才局聚焦人才和企业需求，打造引、育、留、服的“政策包”，推出了“光谷人才11条”，优化升级了“3551光谷人才计划”，推行人才注册制、积分制，体系式支持人才在光谷成长和发展。




　　推出的“光谷人才11条”“3551光谷人才计划”延续了往年的人才品牌工作，延续和强化品牌影响力，在人才类别、评价体系、支持额度、资金使用及管理等方面进行提档升级。
　　为在新一批次人才政策启动实施之际，加深各企业和人才对光谷人才政策的理解和掌握，东湖高新区招才局与未来办于7月7日上午，共同举办3551人才政策讲解会，为未来科技城企业深度解读“3551光谷人才计划”及东湖高新区相关人才政策，活动吸引未来科技城近50家企业代表参加。
　　宣讲会围绕人才政策发展阶段、六大人才工作品牌以及2022年3551人才计划思路等内容进行了细致的讲解，重点介绍了领军人才、高层次人才、科技服务人才和光谷产业教授的产生和支持方式，并根据园区企业自身发展特点，对现场企业较为关心的国家级和省级创新中心引才支持政策给予了详细的解答和指导。








　　同时，为便于企业和人才把握升级后的人才政策，对政策升级信息进行了梳理：
　　#1
　　拓展人才项目类别。一是新增优秀青年人才类别，对青年博士毕业生、海外归国留学生，给予最高 30万元资金支持；二是新增光谷产业教授项目，激励校企人才双向流动、跨界双聘，给予 30万元支持。
　　全面提升支持力度。一是常态化实施“一事一议”引入顶尖科学家，给予最高 1亿元资金支持；二是通过“光谷招贤令”入选的领军人才，按照用人单位支付人才年薪的50%，给予无偿资金资助，连续支持三年，最高 1000万元；三是加大高层次人才支持力度，创业人才按获得股权投资或区域贡献情况，累计给予最高 1000万元资金支持，创新人才、高端管理人才支持提升至 100万元，科技服务人才支持提升至 50万元。
　　#2
　　#3
　　创新支持方式。给予人才自主支配无偿资助资金使用方式权利，最大程度将资助资金用到人才身上。根据人才获得市场认可和地方贡献情况，将资助方式从一次性支持转变为持续分段支持和持续追踪支持。
　　引入多元化评价。一是首创人才注册制，建设人才注册服务平台，各类人才不设门槛条件，不限地域、时间，只要是有意来光谷发展，都可以通过它了解光谷的政策信息，对照自己属意的人才类别进行预注册、后认定。二是首创推出人才动态积分评价，针对不同层次、类别人才，通过数据比对、人才画像等手段，分类建立人才测评模型，对目标对象进行“跑分”，以积分分值作为识别依据。三是实施人才举荐制，对市场主体赋予人才举荐权限和举荐名额，被举荐的人才，直接进行认定。
　　#4
　　#5
　　实施自主引才。聚焦创新重点，支持湖北实验室、国家和省级创新中心、龙头企业灵活制定引才策略。一是对区内注册、建设期内的湖北实验室，每年给予 1000万元自主引才资金支持；二是对获批国家级和省级创新中心，每年最高给予 200万元、100万元自主引才资金支持。


　　【END】
　　光谷：嘿～少年！你的未来带着光


　　“333会”创业人才专场 | 东科创星3551CEO培训班招生启动