武汉秋招季华科大火爆开场

　　招聘会现场吸引了200余家企业高管前来揽才

　　职能部门现场接受咨询

长江网讯 200余家企业携2万余个岗位，吸引5000名学子现场问询求职。9月15日上午，由江岸区主办的2018年武汉首场秋季校园巡回招聘活动在华中科技大学光谷体育馆火爆开启。

最低50万年薪以上、视业绩成果年薪不设上限——参加招聘的企业拿出满满诚意延揽人才;江岸区房管局、公安局、科技局、人力资源局现场“摆摊”，为留汉大学生提供一站式服务——武汉市江岸区也拿出满满诚意留才吸才。

截至当天下午2时，现场初步达成签约意向3000人次，签约意向率较去年同期相比提高20%左右。

　　“武汉企业薪酬竞争力越来越强!”

“这次招聘会收获不小，感觉武汉企业的薪酬竞争力越来越强，特别是有些互联网公司，开出的薪水已经向一流公司看齐。”

15日上午，就读于华中科技大学计算机系的研二学生小刘早早就来到招聘会现场。令他感兴趣的主要是工程师职位，且薪水都较高。“比如武汉小码联城科技有限公司开发工程师的年薪在12万-22万元之间，这跟一些头牌互联网公司开出的薪水差不多，考虑在武汉生活成本低，性价比更高!”

招聘会现场企业云集，其中不乏泰康在线、平安人寿、四方继保、中信设计、中交二航局等国内知名企业，涉及文化教育、石油化工、生物医药、商贸流通、通信信息、商务咨询、科技服务、文化创意等多种行业。

除了招聘单位范围广、提供岗位规模大之外，此次专场在薪酬方面也是诚意满满，全部超过武汉市出台的大学生指导性最低年薪标准，70%的岗位年薪在6万-12万元之间，20%超过12万元。其中，50万元以上岗位有6个，20万元以上岗位有百余个。

“我们的一些人工智能开发岗位，博士年薪在20万元以上，根据其实力甚至没有设上限。”泰康在线人力资源负责人说，互联网公司的技术岗位尤其需要高水平人才，只要研发能力扎实，年薪甚至可以达到百万元以上。

“可成长性“为汉企增加引才砝码

招聘会现场，长江勘测规划设计研究院的展台最为“吃香”，等待与招聘人员交流的学生排起了长队。

据悉，此次该单位计划招聘200人，对于应届毕业生开出的起薪并不高——本科5万元以上、硕士6万元以上、博士8万元以上，仅与武汉去年发布的大学毕业生指导性最低年薪标准持平。但对于世界500强企业领军人才，开出了50万年薪。

该企业负责人介绍，“我们单位一直比较热门，竞争激烈，录取比例大多在30:1。因为我们在专业领域是最专业的，所有学生进入后成长得很快。有的博士入职第二年年薪就飙升至30万元。如果干到专家级别，年薪能拿到70万元以上也不成问题。”

“我们并不太看重起薪，进入企业后的可成长性更为重要。”华中科技大学环境工程学研二学生小曾说，比起刚刚入职的薪水，她更看重工作几年后的薪水，更看重自己的专业技能能否不断成长。

越来越多的汉企了解到学生的“成长型”心理，也提供更多深造机会。

会场中间，在人人视频的招聘展位面前也排起了长队。“大家到我们这里将会有许多到北京、上海甚至美国等地区学习培训的机会，随着短视频网络的快速发展，人才也有非常大的成长空间。”人力资源部负责人吴雨说。

　　“实招”频出勾起大学生“留汉情结”

有梦想，留武汉，到江岸，一起创!在招聘会现场，还有不少来自江岸区的企业为江岸“打call”。“江岸区地处中心城区，生活惬意、工作得意，是开展事业的好地方!”泰康在线财产保险股份有限公司武汉总部副总经理丁艺红说。

江岸区近年来不断出创新“实招”，引来越来越多大学生安居乐业。江岸正成为武汉对外开放的前沿阵地、中部地区最具吸引力的投资热土和全球创新创业人才的汇聚高地，呈现出“智汇江岸、众创未来”的强大气场。截至目前，江岸已新增高校毕业生逾5万人、落户1.7万人。

江岸区只是全市“百万大学生留汉创业就业工程”的一个缩影。2017年起，武汉接连出台创新务实政策举措留才。截至目前，武汉已留下就业创业大学生逾55万人。

诚意、精准、有效，武汉今年秋季再出实招，力争打造形式更灵活、行业更鲜明、对接更精准、落地更有效的“超级校招”。据悉，自9月中旬至10月底，我市将共举办20场校招，其中各区专场14场、重点行业专场3场、外地专场3场，共提供岗位数量15万个。

“这些年，愿意留在武汉工作的同学越来越多了。因为大家看到了政府的诚意，看到了企业的诚意。”华中科技大学金融学大四学生小何说，本来大家在武汉学习4年就对这座城市有感情，政府的这些留人举措更使得我们觉得受到了重视，勾起了留汉情结。

编辑：毕婷