长江日报融媒体8月15日讯（记者章鸽 实习生兰菁） 一次欠薪，处处受限，发生欠薪的单位不仅不得评先评优，在政府采购、融资贷款等方面还将受到惩戒。15日，长江日报记者从武汉市人社局获悉，该局发布《武汉市拖欠劳动者工资“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，拟将拖欠劳动者工资的企业拖入信用“黑名单”。
　　相关人士分析，该办法最大亮点就是，将拖欠工资“黑名单”制度纳入联合惩戒范围，企业一旦进入此“黑名单”，将处处受限。
　　哪些行为会被列入欠薪“黑名单”
　　该意见稿对欠薪行为作出了明确规定：
　　克扣、无故拖欠一名劳动者六个月以上的工资且数额在2万元以上的；
　　克扣、无故拖欠十名以上劳动者工资且数额累计在5万元以上的；
　　其他因拖欠劳动者工资造成严重不良社会影响的。
　　出现以上情形的，由人社部门作出行政处理或处罚决定，并在20个工作日内，将相关责任主体列入拖欠劳动者工资“黑名单”，向社会和媒体公布。如工程承包企业未落实工程建设领域农民工工资专用账户管理、银行代发农民工工资规定，致使用工企业欠薪的，也一并列入“黑名单”。
　　列入“黑名单”，后果很严重
　　首次被列入“黑名单”的责任主体，惩戒期限为1年。在1年之内，其信息将被推送至武汉市信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、资质管理、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
　　被列入“黑名单”的单位或组织，人社部门将作为重点监管对象，增加劳动保障监察检查频次；在行政许可、年审等工作中，列为重点核查对象；依法限制、暂停社保补贴、岗位补贴、职业培训补贴、创业贷款等政策性资金、政府补贴资金和社会保障资金支持；同时按程序撤销相关荣誉，取消参加评先评优资格。
　　被列入“黑名单”的个人，将被限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员；按程序撤销相关荣誉，取消参加评先评优资格； 以及国家和省、市规定可以采取的其他惩戒措施。
　　1年内，若责任主体未改正违法行为的，“黑名单”期限将自动续期1年；若再次发生欠薪行为，“黑名单”期限将延长为2年，自再次作出列入决定之日起计算。
　　市民若对征求意见稿有意见和建议，可发送邮件至1171540009@qq.com，或寄信至武汉市江汉区新华路25号伟业大厦704室（邮政编码:430022）武汉市劳动和社会保障监察支队（信封上注明“拖欠工资黑名单征求意见”字样）。
　　【编辑：朱艳琳】
　　（作者：章鸽)