长江日报融媒体8月15日讯（记者杨幸慈）在不少妈妈的潜意识里，暑期亲子游多是一场“妈妈去哪儿”的旅行，因为爸爸们总是“工作忙，没时间”。然而，长江日报记者近段时间调查发现，爸爸们并非不想参与亲子游，而是不能休假、不敢休假、不好意思休假。
　　申请年休假被驳回
　　被迫谎称“生病”陪孩子
　　14日，胡先生递交了一份病假申请。他是空中安全员，按照航空公司相关规定，突发颈椎病可以休息10天。事实上，他并没有生病，只是为了兑现暑期陪孩子出游的承诺，不得已出此下策。
　　早在今年5月，胡先生就向自己工作的部门提交了年休假申请，准备在7月底带孩子和妻子去日本旅游。可是进入暑期，航班数量增加了20%—30%，工作人员吃紧，7月初总公司驳回了他所在部门十多份年休假申请。“去年暑期，我没休成假，孩子最终和妈妈、外婆一起出游。今年我答应一定陪她们的，总不能再次食言。”胡先生说。
　　除了“挖空心思”请病假，胡先生还得为临时改变出游计划额外支付一系列费用。“虽然换成了价格便宜一点的海岛游，但此时的机票、酒店、一日游等价格已经翻番，签证什么的都得加价加急办理。我也知道每年寒暑假都是公司人员最紧张的时候，但孩子只有这个时间段能外出游玩，我也很无奈”。
　　为保证家庭经济稳定
　　不敢休假
　　这个暑期，黄志丰与妻子、儿女短暂相聚5天后，独自乘飞机返回位于重庆的公司。他是香港一家餐饮管理公司出品总监，经常出差到外地，去年又被调往重庆建立分公司，与两个孩子的相处时间只能靠“挤出来”。
　　黄志丰说，他也想时时陪伴在侧，共享亲子时光，只是中年男人压力大，必须时时以工作为重。今年5月，原计划全家去泰国度假，机票和酒店房间都已订好。出行前一周，他临时接到公司高层到访的通知。他必须全程陪同，积极配合完成资产评估、绩效考核。整个过程时间不定，全家出行计划只能取消。
　　黄志丰的妻子是一位全职太太，在武汉照顾两个孩子的生活起居和学习。黄志丰说：“不是我不想休假，而是不敢休假啊。男人往往是家里的顶梁柱、钱袋子，必须以工作为重，才能保证家庭经济稳定。亲子游是一种奢侈，我每次只能抓住有限的时间陪孩子，跟他们聊天，带他们逛动物园，吃他们想吃的牛排、披萨，陪他们游泳，陪他们到书店看书。”
　　领导不休假
　　他也不好意思请假
　　记者调查发现，不少爸爸没空参与亲子游，还有一个原因是不好意思休假。在城管部门工作的谢先生说：“对公职人员来说，休假是不存在的。我们处长一年到头不休假，我怎么好意思跟领导提出休假？”
　　从事金融工作的陈钢是一名普通员工，加班对他来说是“家常便饭”。他工作了五六年，年休假只能拆分成每次休一两天。有时候，他想休假长一点，不仅要精打细算加入节假日，还得结合公司业绩情况，趁领导心情好的时候提出申请。
　　某证券公司湖北分公司总经理罗晨表示，中国男人大多是家里的顶梁柱，经济好时要多赚钱，经济差时没心思玩。“只要员工在年休假范围内提出休假，我一定会充分支持；如果是年休假范围外的休假需求，那就要看业绩了”。但在他看来，工作忙并不是没空陪伴孩子的借口。他每年至少确保参与一次亲子游，不仅仅是当个“拖油瓶”出席一下，而是每次都扎扎实实地当好私人保镖、摄影跟拍、游泳教练等“职务”，有时还提供“抱娃神器”“出气筒”等“增值服务”，给孩子和家人高质量的陪伴。
　　【编辑：付豪】
　　（作者：杨幸慈)