长江网7月9日讯(长江日报实习生胡雷通讯员陶琴)新上任的区管干部，首先上好作风课。7月9日上午8时，在黄陂区委党校会议中心，市委基层作风巡查第十一组组长刘红为黄陂区新任职区管干部培训班讲开班第一课。培训课上，刘红组长从武汉市为何开展基层作风巡查、如何开展基层作风巡查以及巡查工作体会和建议三个方面进行讲解。

课上，刘红介绍，武汉市基层作风巡查制度是在习近平总书记关于全面从严治党的重要观点上由十三届武汉市委的新举措上提出并产生的。为了加强干部作风建设，创新社会治理体系，于去年开始开展作风建设大巡查包括基层作风巡查、扶贫领域专项巡察、区级交叉巡察等。2017年5月，党中央决定在武汉等7个城市开展党内法规制定试点工作。随后，武汉出台《武汉市委加强基层党员干部作风建设若干规定(试行)》主要内容包括总则、作风培育、日常监督、作风巡查、作风评议、查处问责、组织保障和附则等。这是武汉试点以来的首要成果，也是市委首部党内法规。

在开展基层作风巡查工作上，根据市委要求，巡查组最初的主要任务是开展扶贫领域专项巡察和开展基层作风巡查。从2017年9月至2018年12月，在全市机关处室和基层单位开展针对“微腐败”问题以及服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等“新衙门作风”专项治理行动。

刘红表示，在开展基层作风巡查工作之后取得了初步的成效，一是一批诉求合理合法的信访事项、群众不满意件得到了及时有效解决，提高了群众的满意度和获得感，密切了干群关系。二是一批违纪违规党员干部及时被追责问责，广大党员干部受到了警示教育，促进了作风的转变。三是一批涉及稳定的事项和人员得到了有效管控，维护了社会安定和谐的局面，为市、区改革和发展创造了良好条件。四是一批扶贫领域和基层作风方面存在的问题被督促解决，工作机制进一步健全完善，提高了管理服务水平。

在谈到巡查工作体会与建议时，刘红表示要主动调整，与时俱进，努力适应新的工作要求。工作任务的多样化，管理部门的多头化，人员角色的多元化。在巡查工作时要加强巡查理论研究、巡查制度的建设、加巡查组织顶层设计和巡查队伍的建设。

会后，一名参加培训的新提拔干部表示，这节课从基层作风巡查制度的产生、实践和体会等方面展开，既有理论的高度也有实践的温度，是一堂清新的作风课，也提醒着新提拔的干部必须不忘初心、锤炼自己，守好法纪底线，培育过硬的作风。