长江网6月24日讯(长江日报记者王谦 通讯员黄鹏程 张文) 24日，在汉央企中建三局一公司举行了首届分供方大会，长江日报记者从会上获悉，该公司目前正在采用积分制与分级评价，管理4000多家分供方，通过建筑工人实名制、信用黑名单等多种举措，保障劳务人员的薪资按时发放。

作为大型建筑企业，中建三局一公司的业务遍布海内外，在建工地达到了400多个。该公司相关负责人介绍，2017年公司拥有合格劳务企业495家，涉及劳务人员约6万人，进一步提高劳务人员管理水平，避免薪资拖欠问题也成了重中之重。

如今，为了保障农民工的合法权益，中建三局一公司加强对工资发放监管，杜绝由班组长发放工人工资，确保劳务企业直接支付到工人手中，要求劳务企业要按照劳动合同约定发放工人工资，劳动合同应明确约定劳务工人工资构成、支付标准、支付时间等关键信息。

为了彻底摆脱“包工头、施工队”的施工模式，中建三局一公司还推行法人直营，打造劳务分包实体企业，完成劳务企业转型升级;对劳务供应商进行考核，对于考核排名靠后的劳务企业采取限制投标、停标等措施，对存在人社部发布的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》中规定行为的，坚决予以淘汰。

中建三局一公司工程管理部经理秦长金表示，公司强化支付诚信体系建设，实施欠薪一票否决机制。“决不拖欠农民工一分钱”成为诸多与中建三局一公司合作的劳务供应商的共识，特别是每年9月份开学季、春节前等关键节点，确保农民工能够拿到钱。

“一旦劳务供应商拖欠农民工工资，供应商就有了不良记录，会被拉入失信黑名单中，以后再想有新合作就很难。”秦长金说，去年有4家供应商因为履约问题进入了黑名单。

目前，中建三局一公司在库分供方共有4000余家。“我们通过积分制和分级评价相结合的管理模式，筛选出优秀分供方，实现合作与发展。”公司招采部门负责人介绍。

据悉，每家分供方初始积分为100分，通过对质量、进度、安全、成本、履约等进行积分管理，对合作过程中发生的诚信、失信行为进行记录，并按对应分值增减积分，同时满足几个条件即可评为A级分供方，A级分供方在招投标过程中享有优先权和减免政策。

今年开始，中建三局一公司将采取试点推进的方式，促进分级结果应用的落地。“实行积分制管理，可以让公司筛选出合格守信的合作方，这样也可以减少欠薪和劳务纠纷的现象。”相关负责人介绍。

按照今年5月住建部下发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》，中建三局一公司还要求所有具备条件的工程项目必须100%应用建筑工人实名制管理平台，降低劳务纠纷风险，建立劳务成本数据库，进一步加强工资管理等板块应用。