长江网4月9日讯(长江日报记者王雪 通讯员叶梅 丁阳)“在2017年度全区党风廉政建设责任制检查考核中，由于你单位在街道中排名末位，现在对你进行工作约谈……”近日，新洲区委负责人约谈一名街道党工委负责人，不留情面地指出了该街道在落实党风廉政建设责任制中存在的短板。

用好监督执纪“四种形态”，尤其是“第一种形态”，通过谈话、提醒、函询、约谈等方式，让党员干部咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。长江日报记者9日获悉，新洲区以约谈部门党组织“一把手”的方式，上紧党风廉政建设责任制的“发条”。

因在全区党风廉政建设责任制检查考核中，3家单位成绩排后3位，新洲区委负责人分别约谈了一个街道、两家区直单位党组织负责人，当面指出问题，并提出整改要求。3名“一把手”当场拿出整改意见和举措，并在《约谈记录表》上签字承诺。

2017年8月，新洲区纪委查处了某街道畜牧中心原主任吴某、原出纳夏某违反廉洁纪律和中央八项规定精神问题，2人分别受到留党察看两年、一年处分。某街道因此被扣分。在与该街道党工委负责人谈话时，新洲区委负责人指出，街道民意调查得分偏低，主体责任考核指标和案件查处工作扣分较多。“我们将深刻反省，举一反三，强力整改。作为街道党工委负责人，我将切实履行第一责任人责任，还将不定期对基层单位进行检查和廉政谈话”，被约谈人红了脸，现场表态道。

“这是运用党风廉政建设责任制考核结果的一种方式”。新洲区纪委相关负责人介绍，新洲区还以工作约谈为切入点，对防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”中履行主体责任不力的严肃追责问责。