长江网3月28日讯(长江日报记者章鸽 通讯员陈依依 )“保安员一年比一年难招!”“来的都是年纪大的人,但是公司规定必须40岁以内,我也没办法。”……28日,在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上,不少企业招聘负责人向记者诉苦:“现在招保安真的是越来越难了!”

小区物业招不到保安,一方面是因为保安目前平均薪资3000-3500元左右,这个待遇相较前几年升幅只有200元左右;另一方面,90后年轻人愿意从事保安职业的也越来越少,这与不少物业公司开出需要40岁以下保安的招聘需求相悖。

但现场记者也发现,市场仍存在高端保安岗位需求,一些优质岗月薪5000-6000元,但其技能要求也比较高,复合型、高素质人才是未来高档次物业公司的需求。

需求:为满足业主需求,保安岗要求年轻化

记者从多位招聘负责人和小区物业负责人处了解到,保安的流动性一直比较大,春节后更为明显,安保人员大量缺岗让物管公司的服务“大打折扣”。在起点人力安保物业专场招聘会现场,应聘者依旧以中年人居多。南德国际物业服务中心的陈小姐表示,由于集团是高端房地产项目,需要条件较好的保安员,要求身高1.75米以上,外貌端正。“公司新增节假福利、绩效奖金、夜班福利、带薪年假等多种企业福利,应聘者很少。”

现场求职者中,今年50岁的程先生,在武汉已经做了22年的保安,他所在的物管公司包吃包住,每个月的工资3000元还不到。“现在年龄越来越大了,招聘单位都要找年轻的,我这个年纪也不挑了只要有单位愿意要,在哪里上班都可以,都去。”

是否放宽年龄限制?陈小姐解释:“公司安保人员工作为三班倒八小时工作制,上了年纪的人在体力方面不如年轻人,另外公司也会考虑到业主的需求,认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”陈小姐无奈摇头,“我也想招年纪大有工作经验的保安,其实他们比年轻人能吃苦,责任心强,但公司规定年龄必须在40岁以内,我也没办法。”

现状:岗位薪资低、吃青春饭,年轻人看不中

黄陂人李志强是现场为数不多的年轻求职者。但他却不想再从事保安员工作。李志强告诉记者,他今年27岁,中专学历,在武汉做了3年的保安,换了几家公司都是基础岗位。“虽然大多保安公司都包吃住,但是现在年轻人生活成本太高了,租房、聚餐就要去掉不少花费,平时再买点衣服生活用品,和朋友打打游戏,一个月根本存不下钱。”李志强看中了凡谷电子的电气检验员职位,“这个收入高一些,还能学点技术,保安都是青春饭,过几年年纪大了也做不来了。”

对于保安员用工荒现象,湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺深有体会,他说,“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右,市场需求趋于年轻化,但目前年轻人的就业选择和就业观念出现了变化,他们更注重专业对口,对薪资报酬的预期也相对比较高。招到合适的安保人员也越来越难。”

多家物业公司负责人表示,目前住宅小区保安主要依靠的是外来劳动力,随着经济发展以及武汉各行业薪酬水平的提升,保安这个待遇低且风险和劳动强度大的行业,面临着越来越严重的用工荒问题。物业行业由于受到盈利能力差的限制,无法支付高额工资,从长期来看,只有让物业行业遵循市场规律,通过合理的工资报酬吸引高素质的保安。

高级安保岗薪达6000 技能要求高

张发旺说,实际目前已有不少安保岗位开出了不错的薪酬待遇,如武汉儿童医院就在招聘具有熟练消防业务技能、交通管理技能的安保人员,有《消防安全管理员或建筑消防证职业资格证书》者优先,月薪达到正式录用后,月薪5000-6000元。“以前对安保岗位要求初中学历以上即可,但现在会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如武汉一机构要求的安保人员必须具备基本的英语沟通能力,要求大学英语三级水平或者通过英语考试还会进行英语能力测试,高档商超物业需要形象较好,五官端正的小伙子,这类岗位的薪酬较普通保安员高出不少,一般月薪有4500-6000元。以前传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”

张发旺认为,目前的安保岗位还是有升职空间的,干得好,可以成为保安队长,直至安防项目经理,一些政务活动、明星活动、巡展、演出会等等都考验着保安素质,公司还计划将高素质保安人员输出到国外去承接项目。

安保专场招聘活动主办方、起点人力相关负责人也表示,专业化、智能化是安保岗位的新趋势。目前许多小区物业已经进入了智能化管理,工作职责不仅仅局限于传统收物业费和与业主沟通协调等表面化工作,复合型、高素质人才更符合物业公司的需求。