陈一新、万勇等为29名“2017年度最佳领导干部”颁奖。 记者周超 摄

长江网2月22日讯(长江日报记者 郑汝可)新春上班第一日,武汉会议中心长江厅,29名身披绶带的市管领导干部掌声中走上主席台,接受市委、市政府的表彰。

当日,一同接受表彰的还有32家“2017年度全市绩效管理综合考评立功单位”,及2017年度全市“百佳优秀公务员”代表等。其中6人还被请上主席台,现场交流经验和体会。

湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新,市委副书记、市长万勇,市政协主席胡曙光等市领导为立功单位和先进个人代表授奖。市委副书记、常务副市长陈瑞峰宣读表彰决定。

“2017年度全市绩效管理综合考评立功单位”代表陈邂馨、张俊勇、韩民春(左-右) 记者周超 摄

“2017年度最佳领导干部”代表王炜、张全胜,“百佳优秀公务员” 代表李世涛 记者周超 摄

以先进为榜样

再创新、再落实、再奋斗、再建功

“新时代是奋斗者的时代,幸福都是奋斗出来的,奋斗本身就是一种幸福,要切实把奋斗精神贯彻到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想全过程,形成竞相奋斗、团结奋斗的生动局面。”

会上,陈一新与全市广大领导干部一同重温了习近平总书记在今年春节团拜会上的重要讲话。他指出,新春上班第一日召开大会表彰立功单位和先进个人,是为树立新时代的标杆,在全社会营造“比干劲、比业绩、比质量、比效率”的强大氛围,激励各级领导干部以先进为榜样,再创新、再落实、再奋斗、再建功,力争今年比去年更出彩。

陈一新强调,全市上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻习近平总书记关于发扬奋斗精神的新要求,深入学习贯彻党的十九大精神,按照省委省政府部署要求,大力弘扬“拼搏赶超、改革创新、落地见效、服务奉献”四种精神,一手托起新时代城市伟大梦想,尽心尽责为大武汉谋复兴;一手托起人民美好生活梦想,全心全意为老百姓谋幸福,力争今年各个领域各项工作比去年更出彩,为加快复兴大武汉、加快“建成支点、走在前列”作出更大贡献。

跟先进学习什么?

“拼搏赶超、改革创新、落地见效、服务奉献”四种精神

讲话中,陈一新再次回顾了去年我市拼搏赶超“成绩单”。去年来,我们提出了一系列新思路,实施了一系列新举措,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,形成了一批具有开创性、引领性的发展亮点,全面开启了复兴大武汉新征程。

2017年武汉发展成绩可圈可点,但干部精神风貌更为可贵。陈一新集中对受表彰单位及个人进行点评,他说,这些干部身上集中彰显了“拼搏赶超、改革创新、落地见效、服务奉献”精神,是新时代武汉党员干部的楷模,值得全市上下认真学习。

如何学?陈一新也作了具体阐述。

——要学习拼搏赶超的精神。坚持以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,以“跳起来摘桃子”为目标,保持“比学赶超”的劲头。

——要学习改革创新的精神。注重发挥领导创新的统率作用,善于用改革的思路破解难题,用创新的举措推动落实,真正使改革创新成为发展的不竭动力。

——要学习落地见效的精神。发扬钉钉子精神,摸实情、找实症、出实招、求实效,有力推动市委市政府各项决策部署落地见效。

——要学习服务奉献的精神。围绕中心、服务大局,坚持以人民为中心,扎实推动惠民举措落实,以干部的辛苦指数换取百姓的幸福指数。

招商项目今年要每月集中开工

考评工作要提高实效,减轻基层单位负担

面向2018年,陈一新对全市领导干部提出六点希望。

一要始终保持拼搏赶超的精神状态。

坚持奋力拼搏,勇啃硬骨头、敢涉险滩,坚决向平庸、懒散、虚浮宣战,彻底杜绝不作为、懒作为、慢作为。

坚持为民奉献,把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标,以造福人民为最大政绩,凡劳民伤财的事坚决不干,凡有损老百姓利益的事坚决不干,凡群众不拥护、不高兴、不答应的事坚决不干,真正把全部精力用在为党和人民干事创业上。

二要保持争当先锋典范的雄心壮志。

坚持世界眼光、一流标准,对标、学标、创标,虚心向全球先进城市、国内领先城市学习,不断把他们的好做法好经验转化为推动武汉赶超发展的创新实践。

树标杆、当先锋、做典范,无论是推动工作落实,还是创新思路举措,都要力争在全省乃至全国发挥引领示范作用。探索更多具有示范性、引领性的新路径新模式,创造更多发展亮点。

三要推进重点工作清单化、项目化、工程化。

落实好市委市政府2018年度重点落实项目清单和创新项目清单,各区各部门还要结合各自实际,研究制定各自的重点落实项目清单和创新项目清单。

主要领导要既挂帅又出征,分管领导要带头推动,形成一级抓一级的责任链条。

开展招商项目每月集中开工活动,明确进度要求,确保重点项目早落地、早见效。

四要强化工作推进落实机制。

坚持和完善每月拼搏赶超交流会制度和每季度评比通报制度,聚焦重点工作,营造“互看互学互比、创业创新创优”的浓厚氛围。

落实改革创新、克难攻坚容错纠错制度,为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

抓好督查督办,建立每月督办通报机制,做到督必办、办必果。

持续打好整治“新衙门作风”组合拳,对不担当、不作为的干部,该换的换、该撤的撤。

五要完善绩效考评工作机制。

完善“四张成绩单”和“1+4”考评办法,进一步增强绩效考评的科学性、针对性和导向性。

完善绩效考核指标体系,特别是要把经济社会发展一线部门和党群综合服务部门区别开来,不搞“一刀切”。

提高考评工作实效,对分散的专项考核该整合的整合、该取消的取消,尽可能减少现场考核、台账考核,避免重复考核、多部门考核,不搞繁文缛节,不做表面文章,切实减轻基层单位负担。

六要提升干部队伍能力素质。

各级干部要加强学习和实践,培养专业能力,弘扬专业精神,努力成为各行各业的行家里手。

推动干部队伍专业化建设,增强推动发展、做好群众工作、社会管理、依法办事、新兴媒体运用等方面的能力。

坚持好干部标准要求,推进“狮子型”干部选育常态化制度化,继续在全市发现掌握一批“狮子型”干部,选拔任用一批比较成熟的“狮子型”干部。