长江网2月3日讯(武汉晚报记者陈玲 通讯员郑智)年前被迫辞职，还能不能拿到原公司的年终奖?昨天，在汉口一家私人公司打工5个月的张女士，满怀委屈地到武汉市妇联维权咨询服务中心咨询，希望有办法讨要自己的年终奖。

2017年9月，张女士被汉口一家公司招聘为销售员。当时老板口头承诺，她的工资是每月8000元加提成。

张女士工作非常努力，加上人也比较聪明，业绩远远超过其他员工，每个月除了基本工资外，光提成就有6000多元。

前几天，老板找到张女士，表示因为和其他员工的收入差距太大，要对她的工资发放方式重新进行调整。“基本工资3000元，提成另算，过年后从3月份开始执行!”原先答应好的8000元基本工资，一下少了5000元，张女士不乐意了。

但老板态度更强硬。“你同意就继续干，不接受就可以马上走人了!”一气之下，张女士提出了辞职。

“我在这里工作了5个月，照理说，应该有5个月的年终奖，现在跟老板闹翻了，我还能找他讨要吗?”张女士很不甘心这样吃亏。

接受咨询的市妇联维权咨询服务中心曹红玲律师说，国家目前的法律中没有对年终奖进行规定，通常都是各个公司自己制定相关标准，或者在劳动合同中明确注明发放方式和发放比例。“如果合同中没有约定，可以参考公司的规章制度文件，或公布了的相关规定。”

曹律师提醒，公司没有与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，老板任意变更工资金额更是侵害劳动者的权益。而张女士没有签合同，也对维护自己正当权益造成了一定的困难。