长江网1月30日讯 (长江日报记者王雪 通讯员段晨晨 张海涛) “服务意识不强,态度不够和蔼,是热线靠后的原因之一……”近日,记者获悉,武汉市总工会针对职工服务热线抽查排名靠后,对直接责任和领导责任人员分别给予提醒谈话、批评谈话、诫勉谈话、调离工作岗位等处理,并进行通报曝光。

动真碰硬,整治新衙门作风;抓早抓小,及时进行廉政提醒。自去年市纪委通报市总工会原党组书记、副主席雷腾芳案以来,市总工会以案为鉴,深化作风建设,推动党风廉政建设落到实处。

“廉政谈话开门见山,有什么问题谈什么问题,见人见事,把责任压实”,市总工会相关负责人介绍,针对部分党员干部廉政风险意识不够强、制度不够完善落实不严、部分直属事业单位存在财务管理不规范、办公用房、公务用车等方面的问题,采取廉政谈话、建章立制等方式进行整改。同时,针对三八评选、五一评选、职工信赖“娘家人”评选等,及时进行廉政提醒。

针对派驻纪检组反馈的问题进行整改,对工作作风、会风加强巡查,进行明察暗访,督查公车集中停放情况。同时,整治“新衙门作风”,开展不担当、不作为等问题专项治理,工作不实、弄虚作假突出问题专项治理,基层作风巡查、治理“微腐败”和“新衙门作风”专项行动;对不服从组织工作安排,言行不当的1名党员干部进行批评谈话,面对面列举存在的问题,使党员干部红了脸、出了汗。

市总工会还严格规范领导班子内部运行机制,在重大事项特别是“三重一大”事项的决策上,坚持按程序、讲规矩,会前充分酝酿、会上认真讨论、会后严格执行。在干部培养选拔上,履行民主推荐和评价、组织考察、履职能力测试、党组综合审定、任前公示等各项工作环节。

同时,精心打造“到职工中去”党建品牌,全体党员干部分批次、全员式组建18支工作队,在两周活动时间内,走进企业、沉到一线,与职工同吃、同住、同劳动、同活动、同学习、同成长,体验职工生产生活,赢得企业和职工认可。

据统计,自去年以来,市总工会机关纪委发放督办函35份,通报曝光2期17人,组织协调廉政谈话、提醒谈话、批评谈话、诫勉谈话44人次。