长江网1月21日讯(长江日报记者胡雪璇 通讯员胡文辉)去年4月起，武汉市总工会启动“到职工中去”活动，机关分批次、全员式组建18支小分队，分9批进驻18家企业，与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同活动、同成长。

目前，18支小分队的驻企工作已经结束，工会干部们共参加劳动体验5060余小时，访谈职工1406人次，撰写民情笔记776篇，形成调研报告18篇，为企业和职工群众办实事353件。

当好“宣讲员”引领职工听党话跟党走

尽管已经过去3个月，但市总工会权益保障部干部、驻凌云集团小分队队员牛俊锋仍然对自己在凌云集团度过的“十九大时光”念念不忘。

10月18日上午，十九大开幕，小分队队员们一早就组织企业党员职工重温入党誓词，然后一同观看十九大开幕会，聆听十九大报告。当天，小分队队员们还连夜制作了宣传展板。第二天中午，十九大精神的宣传展板就出现在了职工去食堂的路上。

“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，这是党中央对我们群团干部提出的新要求。我们一定要跟上新时代的步伐，不断提高做群众工作这一“看家本领”，引领他们听党话、跟党走。”牛俊锋说。

当好“贴心人”关心职工切身利益

“我深深体会到了工会干部去‘机关化’‘行政化’的真正含义，那就是我们无论是制定有关政策、开展有关活动、提供相关服务，都必须要符合实际、贴近职工需求，真正想职工所想，解职工所盼。”回忆起炎炎夏日在中建幕墙有限公司的经历，市总工会干部石绪国说。

7月，市总工会将小分队进驻企业选择在两家建筑公司——武汉市市政工程机械化施工有限公司和中建幕墙有限公司，为的就是让工会干部们在高温中，离职工更近，感悟和收获更多。

小分队队员走进农民工宿舍，与他们话家常，详细了解农民工的工作、生活、家庭情况。“短暂的交谈中，我们感受到建筑工人的纯真和质朴，对工作的尽职，对建筑事业的热爱，特别是对武汉这座城市快速发展所付出的辛勤劳动。”市总工会组织部干部吕露说。

当好“指导员”促进企业加速发展

“小分队来嘉华这几天，促成工资专项集体合同签订、开展劳动竞赛、组织医生来为职工义诊……这一系列活动充分调动了员工工作的积极性，小分队队员的工作方法和技巧让我受益匪浅，帮我打开了管理企业的另一扇窗。”嘉华汽车塑料制品有限公司总经理张涌说。

在小分队的努力下，经过劳资双方多轮协商，嘉华汽车塑料制品有限公司首份工资专项集体合同得以签订。公司承诺“不主动裁员”，保障职工工资;职工方表示，与企业风雨同舟、抱团应对。这有利于最大程度上调动职工的工作积极性，促进职工与企业凝心聚力、共担风险和责任。

尽管18支小分队的驻企活动时间有限，但工会干部对职工的服务没有终点。据介绍，为掀起学习宣传贯彻十九大精神的热潮，18支小分队正带领党的十九大代表、职工先模人物、职工文艺骨干等，重回驻点企业，开展“到职工中去一起学”学习宣传活动，通过一起学原著、一起学体会、一起学认识、一起学快板、一起学颂歌等形式，采取职工群众喜闻乐见的方式将党的十九大精神送到企业、车间、班组。新春佳节将至，市总工会一年一度的“送温暖”活动也正火热开展，工会干部来到驻点企业，慰问困难职工，困难劳模及节日期间坚守一线的职工等，为他们送上慰问品和慰问金。

市总工会相关负责人介绍，下一步“到职工中去”活动将制度化、标准化、项目化、区域化、长效化，打造一支支不走的小分队，为加强新时期产业工人队伍思想文化建设、巩固党的执政基础发挥积极作用。