长江网12月24日讯(长江日报记者杨佳峰)“武汉构筑人才‘金字塔’的战略符合武汉的远景发展目标。”24日,区域经济学家、武汉大学经济管理学院教授伍新木获悉武汉正在重点构筑人才“金字塔”时非常认同。

他告诉长江日报记者,不同的时代,人才的内涵特点都有所不同,现在是新时代,重点是高质量的发展,如何做到高质量发展呢?人才是决定性因素。所以提出构筑武汉人才的“金字塔”战略符合时代特征、符合武汉打造国家中心城市的目标。

伍新木表示,人才是晶核要素,一切生产要素都需要通过人才才能转化,即使资源再好、资产再多,没有人才再好的要素也难以转化。武汉的人才战略构想不仅是武汉的现实需要,也与武汉远景发展目标相吻合。

高层次人才需要用高质量创新生态来吸引,武汉大学“珞珈杰出学者”李光教授对武汉构筑“金字塔”人才体系表示高度赞同,并提出聚集高层次塔尖人才的建议。

他说杰出人才的流动,其利益比较和价值取向是前提,既可以“柔性流动”也可以“刚性流动”,甚至可以创新“刚柔相济流动”,但创造高层次人才“近悦远来”的高舒适度生活环境非常重要。

目前武汉推出的四大聚汉工程,主要是对人才增量的吸引,这些人都与武汉有千丝万缕的联系,可以构筑人才金字塔的的塔身和塔基,打“校友”牌不失为一个妙招,也会给塔基提供了丰富的人力资源,但要留住这些人才,开发人才资源,提供足够的创新创业机会非常关键。就拿武汉和广州相比,2016年武汉与广州的制造业增加值只相差几百亿元,差距越来越小;而第三产业增加值与广州相差几千亿元,且差距越来越大,而恰恰是现代服务业能够创造大量的创新创业机会,所以武汉还需要在现代服务业做大文章,加大创新创业生态投入,留住更多的优秀人才,把“塔顶”做高做尖,把“塔基”做厚做实,把“塔身”做大做强。