楚天都市报讯(记者刘俊华)在武汉欢乐谷，有50多名保洁员维护着园区的日常清洁。近日寒意渐浓，他们却被园区管理人员告知，禁止在休息室开启空调取暖。

这些保洁员是一家物业公司的员工，以乙方服务的形式派驻到欢乐谷工作。冬天被禁止使用空调，他们觉得受到了歧视。

　　欢乐谷禁止保洁员开空调

吴刚是武汉一家物业公司的主管。去年12月，他们公司与武汉欢乐谷(甲方)签订服务合同，他和50多名保洁员被公司派驻到欢乐谷园区，从事保洁工作。

昨日，吴刚向楚天都市报记者介绍，50多名保洁员分成两组，每天早7时至晚10时在园区工作。欢乐谷为保洁员提供了两间休息室，各有20多平方米。平日里，员工们每天会在休息室吃两顿饭，工作间歇也会到休息室喝水。两间休息室都安装了冷热双制空调，进入冬天以来，员工们在休息时会开启空调取暖。

前日，欢乐谷一名王姓主管向保洁员提出，以后禁止在休息室使用空调取暖。

　　主管称为了防止大家感冒

保洁员们都表示无法理解，他们看到甲方的员工都在办公室里使用空调，不明白为什么自己不能使用。

接到王姓主管的口头通知后，吴刚向对方提出了质疑。王主管称，因为保洁员需要不断进出休息室，如果开启空调，就会反复感受温差，容易发生感冒。

吴刚无法接受这个理由，他认为甲方自己的员工都在使用空调，而禁止乙方保洁员使用空调，有明显的歧视嫌疑。

不过，为了维护合作关系，吴刚还是向保洁员们传达了不开空调的禁令。接着，他向市长热线反映了这一情况。

企业有义务改善劳动环境

昨日，楚天都市报记者采访了王主管，她承认了禁止乙方保洁员使用空调的规定。她说这并非公司规定，而是她在过去的日常管理中得出的经验，主要是防止保洁员感冒。近几年来，她都是允许保洁员在夏天开冷气，但禁止其冬天开暖气。

王主管表示，她将与乙方的管理人员进一步沟通，以消除误会。

广东鹏港律师事务所杨华律师称，在这个案例中，难以说明甲方管理人员有什么违反法规和合同的地方。但劳动法规定：“劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。”所以，用人单位有义务改善劳动者劳动环境，以确保劳动者的权利。另外，从劳动者的平等权利来说，保洁员也应该享有使用空调的权利。