长江网12月12日讯(武汉晚报记者刘璇 通讯员吴礼斌 张春红)“14个公益性岗位的42万元人才经费今天到账了。”12月11日一早，江夏区山坡中心卫生院敖绪军院长难掩一脸喜色。当天上午，法泗卫生院的金志道院长也按时收到了21个公益性岗位的63万元人才经费。

江夏卫生计生委主任朱华乔介绍，随着区级医院做大做强，大量基层卫生院人员流向上级医院。元气大伤的基层卫生院已经有10年没有新进一个医学院校的大学生，分级诊疗推进困难。为解决基层人才匮乏的囧境，区财政突破事业编制的限制，定向设立160个公益性岗位到基层卫生院，招聘医、药、护、技等专业技术人员充实到13个偏远卫生院，区财政定额补助每人每年3万元。12月10日， 480万一次性拨付到位。

今年上半年，武汉市事业单位公开招考，江夏拿出60个事业编制全部面向基层卫生院招录，7名大学生分配到山坡中心卫生院。其中，暨南大学消化内科研究生张良鹏聘任为见习副院长，擅长胃镜的他一到岗，胃镜室就“开张”了。

12月12日武汉市专项招考，江夏区再拿出20个事业编制倾斜基层卫生院，山坡中心卫生院还可以再招3名大学生。“今年一共分来10名大学生，公益性岗位12个，一下就增加了22人，10年人才荒一招解决。”院长敖绪军笑得合不拢嘴。

朱华乔介绍，基层卫生院待遇不高，医疗技术提升慢，大学生毕业生下基层，还要留得住用得着。区财政为此投入200万元，为13个偏远街道卫生院近300名医疗骨干增加了“偏远岗位津贴”，每人每月600元。下到卫生院的大学生，将享受职工周转房免费住宿，优秀医生带教。目前，已经有3名大学生被送到武汉三甲医院进修，在职称晋升方面给予倾斜。力争3到5年培养出一批优秀的基层医生，扎根基层，服务乡民。