44家企业自愿签约 大学毕业生最低年薪写入集体合同
2017-11-29 08:41:00 来源: 长江网-长江日报

长江网11月29日讯(长江日报记者章鸽 胡雪璇 通讯员彭燕娥 胡文辉)武汉市出台大学毕业生指导性最低年薪标准,大学生们反响热烈,欣喜之余他们最关心的是新政如何落地。28日,武汉市举行“部分企业新进大学毕业生最低年薪集体合同首批签约仪式”,共有50家各类企业的100多位企业家、职工代表及新留汉大学生代表参加,44家各类企业现场签订集体合同,在全市各类企业中率先落实新进大学毕业生最低年薪标准。

“百万大学生留汉创业就业工程”最重要的一项基础性工作就是要提高大学毕业生薪酬水平,提升武汉城市竞争力。前不久,武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准,提出“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的最低年薪指导价,以吸引更多大学毕业生留汉创业就业。

集体合同是代表职工的工会组织与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议,对一个单位的全体职工有效。企业与个人签订的劳动合同,其劳动条件和劳动报酬标准均不得低于集体合同的约定。

此次签订的44份集体合同中,企业集体合同42份,其中国有企业19户、民营企业22户、外资企业1户。此外,武汉开发区军山科技产业园和武汉开发区汽车及零部件行业,分别作为区域性和行业性集体协商的代表到场签约。

卓尔控股人力资源部总监表示,作为武汉本土发展起来的非公企业,卓尔相信青年大学生是不可忽视的力量。为大学生提薪,绝不是企业成本的提升,而是对知识、创新和未来的投资。目前,在卓尔控股集团就业的所有大学毕业生,待遇均达到或超过指导性最低年薪标准。

中交第二航务工程局有限公司相关负责人也认为,落实大学毕业生最低年薪标准,能让在汉创业就业的大学毕业生有城市归属感和认同感,将为复兴大武汉城市梦想注入新的、源源不断的活力。

华东交通大学江西籍毕业生谭冲,目前就职于武汉航发集团,他代表签约学生说:“今年以来,不断升级大学毕业生留汉政策,凭毕业证落户、购房租房打八折、出台指导性最低年薪标准等,让我选择来到武汉,并对未来充满信心。我们愿意有梦想、留武汉,筑梦武汉,不负韶华。”

长江日报记者了解到,武汉市人社部门和工会组织、企业代表组织还将加大力度,推动更多企业、行业和区域,通过签订集体合同来落实大学毕业生最低年薪标准。通过强化政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,把非公企业、小微企业作为主攻方向,将推进餐饮、建筑、服装行业性集体协商以及开发区、产业园(区)等区域性集体协商作为重点领域。

据悉,武汉市还将进一步扩大集体合同的覆盖面。推动武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区区域性工资集体协商,启动武汉临空港经济技术开发区工资集体协商,把落实大学毕业生最低年薪推进到更多行业。

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