长江网11月29日讯(长江日报记者章鸽 胡雪璇 通讯员彭燕娥 胡文辉)武汉市出台大学毕业生指导性最低年薪标准，大学生们反响热烈，欣喜之余他们最关心的是新政如何落地。28日，武汉市举行“部分企业新进大学毕业生最低年薪集体合同首批签约仪式”，共有50家各类企业的100多位企业家、职工代表及新留汉大学生代表参加，44家各类企业现场签订集体合同，在全市各类企业中率先落实新进大学毕业生最低年薪标准。

“百万大学生留汉创业就业工程”最重要的一项基础性工作就是要提高大学毕业生薪酬水平，提升武汉城市竞争力。前不久，武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，提出“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的最低年薪指导价，以吸引更多大学毕业生留汉创业就业。

集体合同是代表职工的工会组织与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，对一个单位的全体职工有效。企业与个人签订的劳动合同，其劳动条件和劳动报酬标准均不得低于集体合同的约定。

此次签订的44份集体合同中，企业集体合同42份，其中国有企业19户、民营企业22户、外资企业1户。此外，武汉开发区军山科技产业园和武汉开发区汽车及零部件行业，分别作为区域性和行业性集体协商的代表到场签约。

卓尔控股人力资源部总监表示，作为武汉本土发展起来的非公企业，卓尔相信青年大学生是不可忽视的力量。为大学生提薪，绝不是企业成本的提升，而是对知识、创新和未来的投资。目前，在卓尔控股集团就业的所有大学毕业生，待遇均达到或超过指导性最低年薪标准。

中交第二航务工程局有限公司相关负责人也认为，落实大学毕业生最低年薪标准，能让在汉创业就业的大学毕业生有城市归属感和认同感，将为复兴大武汉城市梦想注入新的、源源不断的活力。

华东交通大学江西籍毕业生谭冲，目前就职于武汉航发集团，他代表签约学生说：“今年以来，不断升级大学毕业生留汉政策，凭毕业证落户、购房租房打八折、出台指导性最低年薪标准等，让我选择来到武汉，并对未来充满信心。我们愿意有梦想、留武汉，筑梦武汉，不负韶华。”

长江日报记者了解到，武汉市人社部门和工会组织、企业代表组织还将加大力度，推动更多企业、行业和区域，通过签订集体合同来落实大学毕业生最低年薪标准。通过强化政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，把非公企业、小微企业作为主攻方向，将推进餐饮、建筑、服装行业性集体协商以及开发区、产业园(区)等区域性集体协商作为重点领域。

据悉，武汉市还将进一步扩大集体合同的覆盖面。推动武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区区域性工资集体协商，启动武汉临空港经济技术开发区工资集体协商，把落实大学毕业生最低年薪推进到更多行业。