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长江网11月10日讯(长江日报记者付莎 实习生严莹莹) “面试现场准备决定你能不能拿下这个工作，面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。”起点人力副总裁张新征表示。
把握时间观念
守时是职业道德的一个基本要求，提前10至15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
注意着装检查 适当增加眼神交流
面试前检查面试着装，检查衣服有无污垢、油渍，领口与袖口处尤其要保持干净，衣服上有无皱痕，男生的领带、皮带位置是否端正，女生彩妆清新自然为好，注意举手投足间的动作，提升自我外表形象。
面试过程中主要突自己出积极的个性和做事的能力。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
在一对一的面试当中，无论是回答问题还是自我介绍，应该与你的面试官进行眼神交流;如果是在一对多的面试中，一般来说如果是你自己在进行自我介绍的话，主要看居中的面试官，兼顾旁边的面试官，在回答面试官问题的情况下则是谁提的问题则以看谁为主，兼顾其他人;在多人场合进行自我介绍或者其他形式的公众讲话的情况下，一般以扫视为主，都要兼顾到。
回答提问拒绝答非所问
回答提问要尝试学习如何换位思考。尝试站在考官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么，最为看中应聘者的是什么。回答问题时态度要诚恳，不能答非所问，聚精会神听清楚面试官的问题，真实的表达自己的想法。这就是现场面试的考验所在，你能回答出面试官满意的答案，那么你将被企业认可，能够体验应试的综合素质和反应能力，反之则将不被录用。
