长江网10月10日讯（长江日报记者 李婷 通讯员 李姗）18日，王波将参加在北京举行的党的十九大。作为会议代表，这次她要把自己对社区人才队伍建设的想法带到会上。

王波是百步亭社区党委副书记、管委会主任，是十七大、十八大、十九大党代表。她扎根社区22年，带领一批充满激情的社区工作者，探索出丰富的基层党组织工作经验，并向全国推广。

一人走百步不如百人走一步，她打造优秀团队为居民服务

9月29日上午，在百步亭社区召开的党员座谈会上，王波一边在本子上记录党员意见，一边用她极富感染力的声音提醒社区工作人员，要多走访群众，多听取群众意见。

“我们一定要广泛听取群众意见，办任何事都要从居民实际需求出发。”王波对长江日报记者说。

座谈会一完，王波拿起记录本，三步并作两步，匆匆赶往社区居民家。“离党的十九大召开越来越近，我还得多跑几家，尽量多吸收老百姓的想法，把尽量多的群众意见带到会上去。”

“一人走百步，不如百人走一步”，王波意识到，光靠自己一个人跑远远不够，她借鉴我们党“支部建在连上”的做法，将党小组建在每个楼栋。

目前，百步亭社区9560多名党员，成立了20个党支部，610个党小组。每个楼栋的党支部设有党小组长、楼栋长及卫生委员、治安委员、文体委员、物业房管员等。包括“二长四员”在内，百步亭社区为群众服务的人数达到5000多人，他们照片上墙，电话公开，24小时履职。通过QQ群、微信群，百步亭100多个苑区的居民有什么烦心事，第一时间就能找到党组织。

培养年轻人，带出一支富有战斗力的社区人才队伍

这次赴京参加党的十九大，王波准备将自己对社区人才队伍建设的想法带到会上。在她看来，社区治理体系最重要的一方面，是人才队伍建设。

到社区来工作以前，王波是一位大学教师。从学校三尺讲台到社区寻常巷陌，舞台变了，不变的是她对培养人才的重视。“社区治理需要一批思想政治素质过硬，吃苦耐劳又富有活力的年轻领头人。”

为吸引青年人才走进社区，王波下足了功夫。她带领社区建立了一套完善的人才培育发展体系。新人入职培训、上门入户、跟班轮训、外出交流、平台晋升，进入社区的每一个环节都有专人指导。她自己常抽出时间给社区工作人员讲课、交流，了解他们的思想动态。

王波鼓励年轻人在工作中大胆尝试，“我们很多解决不了的问题，都是年轻的社区工作者在走访居民、跟居民聊天过程中想到解决办法的，居民的智慧让他们成长得更快，走得更远。”王波说。

在她带领下，一支极具凝聚力、战斗力的社区工作团队在百步亭悄然形成。目前社区管理人员中，20多岁、大学本科以上学历者有30余人，占管理人员七成以上。

抓基层打基础，把基层党组织打造成为坚强战斗堡垒

今年我市推进“红色引擎工程”，打造“红色物业”，百步亭经验被武汉和外地众多社区模仿和学习，同时，百步亭自身也加快创新探索，将“红色物业”理念更加深化融入社区治理工作，完善社区治理体系，大大提高了治理效能，物业企业成为党的工作队。

前来取经的北京朝阳区奥运村街道南沙滩社区党委书记张惊制发现，在“红色物业”引领下，百步亭的物业服务水平太高了：居民水管漏水、灯泡不亮、出门忘带钥匙、夫妻吵架、半夜小狗噪声扰民等问题，社区物业工作人员随叫随到。“能持之以恒做到这一点，真心不容易。”张惊制说。

这些天，王波同时在张罗全国社区工作者培训班第十期开班事宜。这个班已先后接待了全国各地1900名社区工作者来学习培训，他们把百步亭的好经验、好办法传播到了全国。

王波说，这项工作要持续做下去，“中央一再强调，必须把抓基层打基础作为国家长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。我们这样做，就是为这项工作尽到自己的绵薄之力”。