长江网讯(记者刘功虎 王雪 宋磊 蒋太旭)武汉，一座正在复兴的大城，一系列重大国家战略聚焦于此。

党的十八大以来，围绕落实习近平总书记视察湖北指出的“四个着力”，这座城市展开一系列现代治理创新：共抓长江大保护五大行动，吹响新民营经济发展号角，成立网上群众工作部，整治“新衙门作风”，选拔任用“狮子型”干部，号召“新青年下乡”……

一个个创新之举，把“四个全面”战略部署落实为武汉的生动实践。这些广受关注的创新之举，体现出鲜明的价值尺度。

人民的尺度：

坚持以人民为中心，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起

长期不挪窝，车胎瘪了，车窗破了……硚口区韩家墩街古田五路社区居民，对小区里的“僵尸车”深恶痛绝。前不久，几位民警来到社区，叉车、拖车齐上阵，用时4小时，9台“僵尸车”全部被清走。

民警承诺：“居民最不满意什么，我们就打防什么、治理什么!”

万名警察进社区，是武汉整治“新衙门作风”的举措之一。

服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动。今年春节后第一个工作日，新一届市委召开全市机关作风建设大会，痛陈“新衙门作风”表现，决定以作风建设推动干事创业拼搏赶超，“‘官帽’要用在为党和人民干事业上”。

进到基层和企业的，还有一千多名局级干部，一万多名处(科)级干部，一千多名群团干部。收集到了哪些问题，解决了哪些问题，要定期填表交账。“让干部多跑腿，让群众少跑腿”。

作风问题，根子在机关，体现在基层，必须“从基层倒推作风建设”——15个基层作风巡查组进驻各区，化解信访积案，严查“微腐败”，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，“问题不解决不回来”。

截至8月中旬，全市查处作风和“微腐败”问题1233件次，化解信访积案1426件次，走访街道部门8988次，处理问题6272件。

基层安，城市安，国家安。基层作风巡查重在“破”，红色物业则重在“立”，“从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起”。

市场化的物业公司不愿接管老旧小区，今年初市委决定探索“红色物业”。19家公益性物业公司陆续组建，招聘1600余位优秀党员大学生，进驻全市700多个老旧小区。擦抹“牛皮癣”、理顺小区停车秩序、建立小区微信群……他们做的事虽小，群众却得到舒心和温暖。

湖北美术学院油画专业毕业的冯静，放弃已经到手的稳定工作，应聘成为“红色物业”工作人员，“为有需要的人服务，基层社区对我来说就是海阔天空”。

“有思想、有温度、有色彩”，红色物业探索创新得到中组部肯定。

解决群众疾苦，发展就有了更大的支撑和定力。现在，武汉每月举行一次拼搏赶超交流会，每次凭实绩定发言人，让各区各部门“打擂台”。建设现代化、国际化、生态化大武汉，干部奋勇拼搏，人民向往支持。

　　改革的尺度：

用好改革“关键一招”，“把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来”，抓重点、攻难点、消痛点、出亮点

上个月，市民简可去办理不动产证，东湖高新区政务服务中心已到下班时间，工作人员还是让他填表，当天就拿到了证。“要是以前，我估计得等个把月”。

这个中心，集成了办事窗口和办事流程，“对审批时间的控制具体到每个环节，权籍管理7分钟，不动产交易10分钟”。

“马上办网上办一次办”，这是武汉审批服务改革的目标，追求的是政务服务的极致效率。

抓重点、攻难点、消痛点、出亮点。武汉市委明确了一套改革方法论，是为了确保改革有宽阔视野，找准症结有的放矢，拔钉子啃硬骨头，铁痕石印落地见效，推进治理发展。

人民群众上了网，如何走好走新走实网上群众路线?武汉在全国率先成立“网上群众工作部”，整合既有网上服务职能，“民有所呼，我有所应”，做到民情主动搜、民意主动引、民声主动应、民事主动办，把矛盾问题解决在基层。

传统民营经济在先行地区已走过近40年历程，武汉要补上民营经济短腿，是否要复制这种模式?经过分析调研，武汉发现，一种民营经济新模式已经应运新的发展阶段而生，新近毕业大学生等“新四军”为主体，新经济为特征。打造“新民营经济”集聚地，众多知名民营企业家响应而来，经济学家史晋川评价“非常敏锐，非常有现实针对性”。

践行创新发展理念，武汉最大的优势是科教资源。怎么把百万大学生留下来，怎么把丰富的校友资源激活，怎么让大量潜藏的科研成果就地迅速转化?武汉的改革举措是成立了两个局——招才局和科技成果转化局，虚拟机构，实体运行，不增加一个编制，但截至目前，武汉已经推出了3605套人才公寓，大学毕业生落户人数是去年的两倍多，举办了两场校友资智回汉专场活动，签约项目总额超过2500亿元。

改革需要闯将，识别重用闯将，本身又是一场改革。

历时3个多月调研甄别，武汉发现掌握309名“狮子型”干部人选，8月31日，提拔重用的108名“狮子型”干部上任出征。不唯年龄，不唯资历，不唯票数，不唯经历，“把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来”，激励勇挑重担，攻坚克难。

人民日报“谈谈干部的改革角色”系列评论第一篇，便以武汉选拔“狮子型”干部为例，呼吁各级领导干部“永远有颗狮子般的进取心”“书写改革新传奇”。

　　历史的尺度：

牢记“功成不必在我”，既要金山银山又要绿水青山，既要拼搏赶超又要打基础利长远，久久为功打造“未来之城”

“划定沿江两岸用地控制区域，以地方立法形式固定下来，保护起来，未来50-100年不开发，将发展空间预留给子孙后代。”

8月23日，市委常委会系统部署武汉市共抓长江大保护创新举措。第二天，这句话被全国媒体格外强调。

武汉处于长江中游城市群核心，在长江全流域生态安全格局、经济社会发展、长江文明传承创新中发挥着重要枢纽作用。处理好长江与城市的关系，其实就是处理好武汉当前发展与未来长远发展的关系——既要金山银山又要绿水青山。

“长江沿岸是武汉的发展宝地，共抓长江大保护，武汉要在全国带个头”“持续用力、久久为功，坚决打赢保护母亲河的持久战”，长江大保护的武汉宣言，掷地有声。

着眼未来，久久为功。这个理念，牢牢贯穿于武汉未来治理发展蓝图。

武汉市第十三次党代会报告，明确了建设现代化、国际化、生态化大武汉蓝图，提出“全面开启复兴大武汉新征程”的奋斗目标。

规划建设长江新城，规划优化武汉长江主轴，规划建设东湖城市生态绿心，是武汉未来蓝图中谋划的三大世界级亮点区块。

目前长江新城选址已定，但将分为三期推进，能够满足武汉未来30—50年的发展需要，使之建设成为践行新发展理念的典范之城。

武汉长江主轴规划方案也已初步确定，时序为“一年打基础、两年出样板、三年初见效、五年成规模、十年基本建成”。

以长江为时间轴和空间轴，打造“历史之城”“当代之城”“未来之城”，武汉的伟大城市梦想，衔接历史和未来。

百年工程“决不能粗制滥造”，现在要拼搏赶超，为所当为，同时更要“多干为长远奠定基础的事”，“功成不必在我”。

未来属于青年。

半年来，武汉市属高校的2000多名大学生，奔赴107个村庄，与村民同吃同住同劳动。他们是响应市委倡议的“新青年下乡”活动而来的。

希望大学生们亲近武汉、心仪武汉，留住大学生优化人口结构，是这一倡议的考虑之一。

根本的出发点，是立德树人。大学生们写下的“下乡日记”，充满成长的喜悦，“通过深入农村、深入基层，让我更加认识到青年人的时代责任和历史使命，更全面客观认识当代中国，同时在广阔天地增长了本领”。