长江网讯(记者刘智宇 通讯员冯威 夏至)15日，长江日报记者获悉，武汉市公安局的一场表彰大会上，聚光灯下的主角是两名辅警——东西湖区公安分局辅警洪玲、余其林被授予一等荣誉奖章。这是市公安局建立警务辅助人员奖励制度以来，首次授予辅警“一等荣誉奖章”。

洪玲2011年进入公安机关辅警队伍，在东西湖区公安分局吴家山街派出所从事城市监控视频分析研判工作。6年来，洪玲带领的9人视侦团队，破获各类治安、刑事案件1135起，其中破获盗、抢、骗、扒案件853起，为群众寻找走失儿童、老人和失物达520多人(次)，为群众挽回财物损失近百万元。余其林在东西湖公安分局吴家山派出所担任辅警已有11年，英勇果敢、训练有素，在辖区一起突发事件中快速反应，配合民警制止犯罪，有效稳控事态，表现突出。

“作为一名辅警，我头顶上也闪耀着警徽的光芒。再小的岗位也能惩奸除恶，再小的岗位都是服务人民的大舞台!”

据了解，根据武汉警方警务辅助人员奖励实施意见，辅警奖励由低至高依次为三等荣誉奖章、二等荣誉奖章、一等荣誉奖章，其中，一等荣誉奖章年度奖励比例不高于万分之五。因公牺牲或者病故的辅警，生前有重大贡献或者突出事迹的，还可追授奖励。

武汉市公安局相关负责人告诉长江日报记者，在此次授予洪玲、余其林一等荣誉奖章之前，武汉市公安局已有13个辅警集体被授予三等荣誉奖状，7名辅警被授予二等荣誉奖章。

目前，武汉市公安机关已有警务辅助人员1.6万余名，分布在该局17个直属单位和17个分局，从事技术保障、行政事务、辅助管理、警务保障等工作。2016年，武汉辅警协助破获刑事案件2.4万余起，抓获违法犯罪嫌疑人3.6万余人，制止违法犯罪2.4万余起，成为协助公安机关开展警务工作的重要力量。

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　　考核严了，晋升空间大了

15日，长江日报记者获悉，2001年，武汉市公安局出台了规范编制外劳动用工的管理暂行办法，建立了警务辅助人员聘用、劳动合同管理、总量控制等制度。2015年4月21日，历经40余次修改，《武汉市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》(以下简称《办法》)出台。这是湖北省首部关于警务辅助人员管理的地方性法规。

在《办法》基础上，武汉市公安局先后制定了警务辅助人员招聘、绩效考核、教育训练、表彰奖励等配套管理文件，辅警们普遍感到：考核严格了，晋升空间也大了。

去年9月19日，武汉市公安局出台警务辅助人员招聘管理办法，确立了公开、平等、竞争、择优的招聘原则，其中明确规定，辅警招聘体能测试项目、标准和体检要求，参照录用人民警察相关标准。今年6月25日，武汉市公安局发布信息，面向社会招聘381名辅警，涉及8个单位14个岗位，报名人数达到707人，其中大专以上文化程度的占到了50%以上。

在公开择优、严格考核的同时，武汉公安也积极为优秀的辅警扩展职业空间，让辅警干得有盼头。

今年23岁的魏晋，是江岸区公安分局的一名辅警队长，像他一样的辅警队长，还有37个。去年，江岸区公安分局将辅警分为岗位层级和管理层级两大类，岗位层级分为8个层级，采取普升与选升相结合的制度，管理层级设辅警队组长、副队长、队长，并设置相应的管理层级工资。