新华网武汉5月23日电（廖君）“特别优秀”的，副处级可以提拔到副局级，正处级可以提拔到正局级。武汉近日首次启动“狮子型”干部大调研，到5月底前，发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的厅局级岗位上。

什么是“狮子型”干部？武汉市给出画像，是指忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。据介绍，待选拔为正局级岗位的“狮子型”干部人选，需要是能谋善断、驾驭全局能力强，敢于担当、克难攻坚能力足，抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部；副局级岗位的“狮子型”干部人选，需要独当一面，能干善战、敢闯敢拼，勇于创新、善于担当。

从5月中旬开始，武汉市组成17个调研组，对全市各区（开发区、功能区）和市直单位（企事业单位）进行调研。调研组采取组织会议推荐和个别谈话推荐两种形式，不论年龄、资历，形成“狮子型”干部初步人选名单。由武汉市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关，形成建议名单，提交武汉市委常委会研究审定。

此次调研中发现和掌握的“狮子型”干部，综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的，将及时提拔使用；特别优秀或特殊岗位需要的，报经湖北省委组织部同意，可以破格提拔使用；对于需要进一步历练培养的，可有计划派到改革发展主战场磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，适时提拔使用。

作为落实中央推进高素质干部队伍建设的创新举措，武汉不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才。“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位”。一些网友评论称，“狮子型”干部是时代的选择，新的政治生态为“狮子型”干部的成长提供了土壤。还有网友认为，“创新的事业需要创新型的人才，有了创新型的干部，创新型的事业才能得以实现”。（完）