(潘锡珩)相比“金三银四”的火爆，进入5月后，人才市场显得相对平和不少。记者在采访中了解到，销售等行业将在五一过后出现新一轮跳槽小高峰。但人力资源专家提醒，在跳槽时要对新工作有一个充分了解，不要片面追求高薪，跳槽太频繁的求职者企业“不敢要”。

最近记者走访几场大型招聘会发现，不少企业的销售岗位依然在“招兵买马”。武昌一家企业的面试官告诉记者，今年春节后招聘的一批销售人员，一两个月后又出现了一定程度的流失，所以最近又需要填补岗位空缺。

华中人才的调查也证实了这一现状。据介绍，最近在该平台发布的企业岗位需求，和求职者投递的求职简历中，IT、电子、销售等行业相比其他岗位明显较热。这表明这部分岗位在五一节后的人才市场中，又会出现新一轮跳槽小高峰。

华中人才副总经理薛莉介绍，每年的二三月份是职场人士跳槽的高发期，五一节后又会有一个跳槽热，此时公司也可趁势“吐故纳新”。

在汉阳一家大型企业从事人力资源工作多年的何慧表示，就个人发展而言，跳槽并非多多益善。“如果你对新公司还不是非常了解，不要轻易跳槽，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。”

薛莉建议求职者，不要片面用薪水和奖金来衡量一份工作的好坏，尤其是今年，IT、营销业，用人主要是复合型人才，普通人才供大于求仍是主要趋势，希望准备跳槽的求职者慎重考虑。

进入5月后，大型招聘会明显减少，但依然有一些场次值得关注。5日，华中人才“红五月”大型人才招聘会将在汉口的国际会展中心举行。参加招聘的企业有100多家，提供岗位3000多个。