小米董事长兼CEO雷军 长江日报记者周超摄

省委副书记、市委书记陈一新为雷军颁发聘书。长江日报记者周超摄

长江日报全媒体（张隽玮）“最让我感到不可思议的是什么呢？还没到武汉，5个区委书记已经和我取得联系；最晚一班航班到汉，市委组织部长接机等在凌晨一点的机场。一落地武汉，我感受到的是，与过去完全不同的招才引智势头。”今天（4月9日），受聘为武汉“招才顾问”的小米科技董事长兼CEO雷军认为，武汉即将迎来爆发式发展的历史机遇，他建议聘请“招才顾问”、“招才大使”的同时，还应放开手脚吸纳外籍高层次人才，助力武汉诞生有世界影响力的企业。

雷军表示，“城市合伙人”计划、百万大学生留汉创业就业计划等人才战略为武汉爆发式发展打下了良好基础，“但武汉既然具备招募全球人才的实力，有能力有胸怀吸纳外籍高层次人才，起点高、选择面宽，就应该重视多层次人才的组合。不仅有我这样的武汉校友，还有外籍人才。”

武汉要发展，关键在人，关键在人才。雷军在接受采访时反复强调人才对于武汉发展的重要意义，“千军易得一将难求”。为此他建议增加一项跨国人才留汉计划。“在这样的一种计划下，武汉向有腾讯的深圳、有阿里的杭州学习，武汉一旦产生如此有世界级号召力的旗舰企业，武汉的经济情势和城市影响力，将会往前夸一大步。”

“如果说联想成长成熟用了30年多年，腾讯阿里用了十几年，我认为未来企业成长为巨头，可能10年内就有机会，希望武汉抓住机会。”雷军说。

回顾过往，雷军的梦想在武汉大学启航。1987年9月，雷军考入武汉大学计算机科学系。在图书馆借阅《硅谷之火》，点燃他创业梦想。在大学四年级的时候，雷军开始和同学王全国、李儒雄等人，在东湖高新区创办了三色公司。他说，无论在外怎么漂泊，家乡情、母校情仍在心中。这股情义，将促使自己义不容辞地为武汉发展做出贡献。

“假如，假如，是我本人也好，小米也好，金山软件也好，只要能为武汉发展尽微薄之力，就是我们的荣幸，义不容辞。”雷军说，他正在思考，怎么能够参与到武汉的大建设中来，怎么把武汉的优势和企业的优势结合起来，借助武汉的发展机遇，帮助企业再上台阶。

在采访中，雷军透露尽管从接到邀请到正式成为“招才顾问”只有3天的时间，但在他心里，已有一个三部曲的“工作计划”：一是积极发挥“招才顾问”的作用，为武汉建言献策，推动招才工作再升一个层次；二是参与具体工作，通过本人及企业的影响力，推荐一批优秀人才回汉、到汉发展；三是抓住一切可能，推动小米在汉投资范围及业务范围的拓展。比如，今年小米之家在武汉顶级商圈，将由1家拓展至4家，并加快布局。