楚天金报讯 (余鲁西 通讯员曹琳)随着武汉各大高校学子返校，各大企业进入高校春招大战。日前，应届生求职网发布武汉企业大学生用工需求调查报告，受访企业给予应届毕业生的平均薪资在3000-3500元之间，给应届生开出月薪2500-3500元的企业占到一半以上，而应届生能在一家企业工作3年以上仅占4.6%。

此次，应届生求职网调查了武汉1110家企业大学生用工需求，其中国有企业90家，外资/合资企业81家，民营企业876家，其他63家。对于2017年计划招聘应届生人数在100人以上的有111家，50人以下应届生招聘需求的企业占82%。

调查中，企业给予应届毕业生的平均薪资在3000-3500元之间，较去年同期增长4.2%。其中，给予2500-3500元范围薪资的企业超过一半，占到了54.3%，有603家;有369家企业给予应届生的薪资范围在2500元以内。月薪超过3500元的企业仍是少数，调查中，给予3500-4500元之间薪资的企业有99家;4500元以上薪资的企业有39家。

企业招聘应届生最看重什么?在对应届生的招聘过程中，受访企业最看重的前3个因素分别是校内外实践实习经验、专业技能、职业素养，分别占到了35.7%、29.2%、28.6%，另外学习成绩、求职心态、学习能力、明确的职业规划也被一些企业所看重。而对应届毕业生综合能力的考查中，720家企业最看重的仍然是应届生的学习能力，16.8%的企业也比较重视应届毕业生的沟通能力，少量企业较看重创新能力、专业能力、社交能力。

对大学生热衷的考证，77.6%的企业认为证书数量不重要，工作能力最重要，仅171家企业看重核心证书。让大学生感到纠结和焦虑的毕业院校非985、211及跨专业求职的问题，74.3%的企业认为学校与专业仅供参考，与岗位的匹配度更重要。

应届生频繁跳槽也是不少企业烦恼的问题。调查中，应届生能够在同一家企业服务3年以上的仅占4.6%。在企业HR的心中，好高骛远、理论与实际脱节是应届毕业生在职场上存在的突出问题，这两大问题分别占到了38.1%和27%。应届生因为无法适应企业导致主动离职或被离职的主要原因，为实际操作能力不够，缺少团队意识，这两个原因分别占到了43.5%、29.2%。