（ 李佳）“是当螺丝钉，还是当舵手？”吴瑞诚反问记者。但凡有人惋惜他从BAT巨头跳出，他都淡然一笑。2014年他放弃阿里巴巴的工作，加入斗鱼。

作为武汉首家独角兽企业，斗鱼直播网罗了大量互联网人才，武汉研发团队规模在400多人，其中自BAT回流的就有180多人，超过四成。卷皮、百纳信息、铃空游戏等独角兽和准独角兽企业阻击BAT挖走顶尖毕业生，人才和企业共成长，已进入良性循环。

　　斗鱼超四成研发员工来自BAT企业

2011年，华中科技大学通讯专业硕士吴瑞诚进入阿里巴巴，成为大数据几千人团队中的一员，“一个萝卜一个坑，你是一颗细长的萝卜丁，正好插进土里，却不是一个钻头，能推得动的很少”，3年后他放弃在杭州阿里巴巴大数据高级开发工程师的工作，成为斗鱼发展大数据第一人。

当时，通过大数据方法分析直播内容、进行细分领域推送，斗鱼首吃螃蟹。历时2年，斗鱼攒下了超过5PB已处理过的数据，相当于20多个美国国会图书馆，30亿本藏书，排进了全球网站数据量的前200名，“从前在阿里我只是实现大数据平台的一个功能，而现在心目中的数据平台蓝图在斗鱼实现了”。

如今，吴瑞诚领航的船上已登陆了50多位船员，超半数都为硕士学历，超四成员工都是从北上广深的阿里巴巴、百度等BAT企业回流的。

和吴瑞诚一样，来自武汉一所985高校的毕业生李名文，2016年从BAT回流到卷皮，不到一年时间已成长为部门经理。

　　北上广深城市人才回流武汉

2010年，武汉互联网还是一片荒滩，百纳信息开始从北上广深一线城市引入研发高端人才，“公司开发和业务线九成都来自北上广深人才回流”，百纳副总裁李玮介绍，8年内，百纳共吸引将近1000人次回流人才。目前，百纳开发的海豚浏览器全球用户已近2亿。

铃空游戏CEO罗翔宇说，公司目前有35人，不少是从腾讯、网易、金山甚至是海外游戏公司挖来的人才，一大半都是从北上广深回流的。已融到2000万元的铃空游戏，凭借《临终：重生试炼》这款游戏摘得多个游戏业奖项，其国行版本成为销量最好的国产游戏之一。本月底这款VR游戏全球发售后，企业将开始新一轮融资，估值蹿上数亿级，成为“准独角兽”企业。

从BAT等一线互联网公司回流人才达到近百人的卷皮，晋升一线电商，2016年成为德勤评选的2016高科技高成长中国50强、中国互联网企业100强。

　　独角兽出招揽才：水果下午茶不间断供应

“就在两年前，斗鱼数据平台部从广州YY直播挖来第二个外地人才，还要靠打情感牌和捡漏，对方因追随女朋友来汉”，如今，斗鱼激增至1300名员工，回流自BAT的就有180多人。斗鱼副总裁袁刚介绍，斗鱼直播用于网络BAT人才的猎头费高达数百万元。

“一开始主要是因为在北上广深买不起房，或者要回武汉结婚，才回流的”，铃空游戏CEO罗翔宇说，“现在甚至还有人才专门从上海广东等地背井离乡来武汉定居”。

在工作环境、晋升渠道上，武汉的独角兽企业各出招揽才：在斗鱼，日常水果每天4种不间断供应，下午茶每天不重样，女性员工有哺乳假；卷皮开展股权激励、导师制等一系列机制让人才有获得感；百纳针对员工的发展建立了CSP（即职业阶段模型）以及对应职位的技能树，副总裁李玮说，创业公司最初是拼命跑仅为了活下来，很难有精力做系统化的人才梯队培养，而挺过初创期的百纳已搭建起基于公司目标和个人成长双赢的培养体系。