新春招聘会上，大学毕业生求职应聘。记者苗剑摄
(龚齐飞谢冰林朱佳琦柯美学贾雪梅通讯员高楠刘晶晶李磊罗鸣)
近日，省委副书记、市委书记陈一新明确提出，力争5年内将100万大学生留在武汉。昨天，晨报结合两会代表委员热议，推出“如何留住百万大学生”系列报道第一篇《如何破解大学毕业生的求职迷局？》，引发两会代表、委员和网友的热议，大家纷纷建言献策，一些企业和高校也对晨报报道做出积极回应，表示要共同携手留住大学毕业生。
网友：政府要建立长效机制
“力争5年内将100万大学生留在武汉”这一目标，给很多大学生带来了在武汉成才立业的希望，激起了网上网下热烈反响。很多网友积极评价：一个热心发现人才、精心爱惜人才、用心聚集人才的城市，是充满希望，充满活力的城市。
网友“琥珀”说，重视就是尊重，重视就是关怀，重视就是力量。陈一新书记提出要把武汉打造成一座“大学之城”、“青年之城”和“梦想之城”，让青年在这里集聚，让活力在这里涌动，让梦想在这里成真，这一目标极具前瞻性，“留住青年人才”有利于培育全社会见贤思齐风尚。
网友“风铃”认为，青年人才是城市的生力军，将他们留下来，不仅提升了城市竞争力，也是城市综合实力的有力体现。他建议，政府单位快速行动起来，订好工作计划，建立长效工作机制，把留住青年人才这一工作善始善终地抓下去，抓出成效。
知名企业：政府要做好服务工作
卷皮联合创始人兼总裁夏里峰介绍，在卷皮的人才需求中，电商行业的商品运营、技术、产品等高级人才最难招聘。
作为武汉本土互联网领军企业，卷皮对武汉留住年轻人的政策很期待。夏里峰建议，武汉应该给年轻人创造更加便利、开放和激励性的就业、创业和生活环境，倡导“来了就是武汉人”的包容理念。在应届大学生、高端人才引入落户上希望能简化流程，加强归属感。在光谷等年轻人集聚创业、就业和生活地，居住等生活成本相对较高，希望政府能够提供相应的公租房或住房补贴。政府适当对湖北籍的应届大学生给予一定的就业补贴，并适当简化这一类补助申请的流程与环节。
市政协委员、腾讯科技（武汉）有限公司总经理吴雪莱认为，政府做好服务工作，给予企业宽松的发展环境最重要。只有企业做好做强大了，大学生才愿意留下来。他同时表示，想要留住青年人才，除了企业本身的实力，完善的城市生活配套也十分重要。
湖工大招生就业处：今年“双选会”拟将七成展台留给武汉企业
“政府应该牵头组织一批园区的企业‘抱团’进高校招聘大学生”。昨天，湖北工业大学招生与就业指导处就业指导办公室主任李俊杰呼吁，政府可以多组织光谷生物城、光谷光电子信息产业园等园区的优质企业组团进学校，让学生在参加“双选会”时对园区及企业有更多了解，他认为，“信息不对称”也是造成一批武汉大学生外流的原因。
“今年3月初的‘双选会’，我们希望有近七成都是武汉本土的单位来招大学生”。李俊杰说，部分武汉大学生流失到外地，很多是觉得武汉的工资、待遇还有待提高，未来发展前景不明确，因此，可以由政府来“牵线”，做好企业与大学生之间的对接。首先，政府集聚一批好的企业组团来学校招聘，学生对园区的认识加深了，对今后的职业前景能有更好规划，另外，企业之间有了横向对比之后，也会适当提高工资待遇，从而吸引武汉大学生。
人社局：投入720万元培养优秀高技能人才
针对我市相关行业高技能人才供不应求的情况，今年1月12日，市人社局发布消息称，我市将在先进制造业、现代服务业和高新技术产业，投入720万元培养600名优秀高技能人才，省市区将配套给予培养经费1.2万元/人，培养周期为2年。记者从市人社局获悉，在汽车、光电子信息、高端装备制造、智能制造、食品烟草、能源环保、生命健康、建筑、交通运输等紧缺职业范围内一线岗位从事技能工作5年以上，生产实践经验丰富，具备高级工职业资格或中级工职业资格，50周岁以内，刻苦钻研技术，具有创新意识的企事业单位技术人员均可由单位推荐，向市人社局申报，报名日期截至3月10日。
为了调动人力资源市场服务地方经济的积极性，今年1月10日，省人社厅宣布全面推开营改增工作，将新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，人力资源服务企业可以选择差额纳税，按照简易计税方法依销售额的5%征收。对年纳税所得额少于30万元的小型微利人力资源企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
我市也配套对职介机构进行补贴，2013年开始，普通本科院校、各类职业技术学院、技工学校和全市近300家职业中介机构，推荐应届毕业生到武汉本地用人单位就业并签订一年以上劳动合同，便可向用人单位所在区人社部门申请一次性职业介绍补贴200元。市人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪表示，从2015年开始，为鼓励更多企业提供见习岗位，市财政按照每人每月500元的标准给予大学生就业见习基地补贴，且补贴标准在不断提高。
市人社局副局长徐良俊表示，未来5年武汉留住百万大学生，既是武汉社会经济发展的需要，也让人社部门备感压力与动力。作为一名政协委员，徐良俊在参加政协讨论之余表示，人社部门将积极领会书记指示，调研梳理目前大学生培训、就业、落户、人才政策，在此基础上，以更大的担当精神，出台更加有利于青年大学生留在武汉工作、创业的政策。
两会代表委员热议
要给大学生提供创业辅导
市政协委员，汉阳区委常委、组织部部长陈革鸿表示，给大学生提供创业辅导，提升大学生创业成功率，非常必要。汉阳区就成立了“知音创客导师团”和“知音创客商学院”，邀请了千人智库有限公司资深创业导师和阿里巴巴高级培训师鲍晓晖等一批具有丰富实战经验的高端人才对大学毕业生进行创新创业指导培训，并定期组织人才沙龙、投融资论坛、创业大赛等活动，从而提高了大学毕业生创业成功率。
此外，汉阳区还建设了一批创新创业园区（街区）、孵化器、加速器和“知音创客空间”，总面积达50万平方米。对入驻的创新创业团队实行房租“一免二减”政策，即第一年租金全免，第二年租金减半。对评定为“城市合伙人”的优秀青年人才，给予100-300平方米、3年全额免租金优惠和一定的装修补贴。
校企合作“订单式”培养毕业生
从岗位留人角度，市政协委员，洪山区委常委、组织部部长、统战部部长程春生谈到几点建议：政府要在了解企业和大学生需求基础上，鼓励大学生到企业或社区实习，感受到武汉宜业、宜居特质，从而愿意留下来。要促进企业与高校合作，根据企业的需求开设相关专业，实现“订单式”培养，毕业的大学生直接进入该企业工作。
政府应该鼓励大学生创业，为大学生提供优惠便利政策。比如，对于在校大学生创业群体，可以为他们提供创业平台和空间，在科研机构和大学城周围打造创业孵化器。也可以邀请创业成功的人士作为导师指导新人。
留住年轻人才能赢得城市未来
晨报评论员郭钦
前两天，智库360大数据中心基于9亿用户春运前夕至除夕的迁徙态势，发布了2017年春节“空城指数”，并列举出了今年春节十大空城，武汉排名第九。春节长假的空城指数，听起来不怎么悦耳，但它却从另一个侧面佐证了武汉这座城市对年轻人的吸引力。
武汉已经吸引了为数不少的高素质年轻人，而未来，我们还要吸引更多的高素质年轻人。所以，武汉向百万大学生们发出了诚挚的邀约。因为，正如我们这两天反复提及且一直强调的——留住大学生，留住年轻人，就是留住这座城市的未来和希望。
年轻人有活力，有冲劲，有朝气，有激情，思维活跃且开放。他们或许经验稍显不足，或许行事有些许冲动，但这同时让他们少了思想上的束缚和桎梏，而多了行动上的果敢和拼劲。这样的特点，让他们有更多新思路、新方法，更具开拓性和创造性，更能适应未来发展的变化，也更能契合城市创新的发展前景和理念。留住年轻人，顺应他们的特点，用好他们的优势，我们的城市也会变得日益“年轻”，更富有活力和创造性。
怎么才能留住年轻人？首要的就是给他们提供一份足以安身立命的工作。这工作不仅仅是谋生，更是他们寻求更大发展空间、实现自身价值的第一步。所以，大学生就业看似个人问题，其实更是个社会问题。这不仅因为无数个个体组合成整体，每一个个体的工作、生活相加，就是我们的城市；更在于，大学生就业的整体情况，决定着一个城市对年轻人的吸引力，也是我们能否留住百万大学生、为城市赢得未来的起点。
武汉这座城市的未来发展不可限量，而帮助我们成就这座伟大城市的，正是今天的这些年轻人，这些大学生。来吧，大家一起奋斗拼搏！
