长江日报全媒体讯（胡雪璇）在武汉工作多年，市政协委员，法雷奥（市光）中国车灯有限公司高级专家、工会主席王吟斌发现一个有意思的现象：很多优秀大学生一开始留是留在武汉了，可没过两年，人又去北上广了。
　　王吟斌说，论能力，这些年轻人不可谓不优秀，他们之所以选择离开，一方面是因为薪资待遇，更重要的一方面是因为“看不到未来”。“在武汉的企业走技术路线，工作10年以后做到技术主管了不得了，而在北上广却充满着加薪、升职、当高管的机会。”
　　王吟斌认为，年轻人看不到未来，与武汉企业缺乏开放的管理文化有着很大的关系，“老国企的思维”“喜欢论资排辈”“把所谓的背景、交际能力看得比才能更重”等等。
　　“城市的竞争归根结底是人才的竞争。”王吟斌说，武汉迫切地需要一种开放、包容，“英雄不问出处”的胸怀和姿态，打破学历、年龄、籍贯等“条条框框”选人用人，用事业、用薪资待遇留住优秀的人才。
　　随着武汉最近几年的快速发展，随着“大众创业、万众创新”的蓬勃开展，王吟斌已经在武汉看到了更多的机遇、开放和包容。今后，他希望武汉在这方面做得更好。
　　王吟斌还建议，武汉面向大学毕业生的公租房制度能够更加完善普惠，让更多的大学生享受到这一政策。
　　以王吟斌所在的公司为例，近年来公司业务快速扩张，也招聘了不少武汉211、985高校的优秀大学生。可每当这些年轻人工作两三年之后，需要买房成家的时候，摸摸钱包，发现钱不够。
　　我们这的大学生，每月光租房至少花掉1000元，而且房子的条件也不算好。“住公租房，可能几百块钱就可以住上两室一厅。可是却没听说身边有人享受到这样的政策。”
　　他希望政府能够降低大学毕业生申请公租房的门槛，也希望加强对这一政策的宣传，让更多的大学毕业生能够真真切切地感受到这一好政策。