昨日记者在招聘市场发现，随着我市产业升级，不少企业提供的技术型都市新蓝领岗位因收入不错、食宿福利好、有晋升空间，赢得年轻人的青睐，成为90后大中专毕业生入职的热门选择。

昨日上午，暖阳照耀下的武昌丁字桥施洋公园内人头攒动，近万求职者挤爆2017湖北省“春风行动”特大型招聘会现场。继农民工正月初八返汉抢岗后，大学生求职者正月十五起开始涌现。

承办方纳杰人才市场负责人介绍，作为“春风行动”系列活动的重头戏，本场招聘会集聚了近1200家用人企业，包括联想、中国电网、上海通用等知名企业，提供适合各类人群就业的岗位6万余个，其中工人岗1.89万个、管理岗8430个、技术岗4860个，其他各类岗位2.8万个，吸引了农民工、大学生、准蓝领、准白领们同场寻岗求职。

据介绍，昨日6万余岗位中，崛起一批都市新蓝领岗位，数量占30%多。与传统蓝领比，新蓝领岗位工作环境变好了，收入上升幅度大，月薪最高可达万元，晋升机会也更多。主招90后技能人才，集中在高新技术产业。

“我们大量需要专业为数控、机械、电子、自动化、计算机专业的技校、大中专毕业生，主要以80末、90后为主，区别于传统产业工人，他们属于新型都市蓝领。”武汉天马微电子有限公司招聘负责人杨经理告诉记者，由于生产线的机械化水平不断提高，对操作工人的综合素质要求更高，最直接的体现就是新员工的专业技能和文化水平越来越高。为了吸引新型都市蓝领，公司从企业文化到福利待遇都有调整和改变，如公司的宿舍是4-6人间，空调、WIFI、热水器、图书馆、运动场馆一应俱全，跟大学宿舍相差无几。此外，不断完善企业用人和提拔制度，一线普工也有每3个月一次的考核晋升机会，“只要干得好，不愁事业没有发展空间。”杨经理说，目前公司内部产生了一大批技术过硬的90后新型蓝领，在他们的带领下，天马微电子的产品质量也不断获得合作伙伴的认可，今年该公司在左岭新厂又有一条生产线投产。杨经理认为，与传统蓝领产业工人相比，90后新型蓝领是未来武汉制造升级的源泉和动力。

华工科技武汉正源高理光学公司生产诸如手机摄像头那样的光学零部件，要招一批品质检验员。工厂很洁净，冬暖夏凉，检验员穿着专用工作服干活，主要是利用显微镜检验产品，要求视力良好，试用期综合薪资就在3000元以上。每年3次自愿报名参加技能测试，达标就加薪。

武汉凡谷电子技术公司生产移动通信基站的射频器件，招电子生产线调试员，学历中专、中技、高中、大专皆可，年龄要求28岁以下。招聘人员介绍，月收入可达4500—10000元，入职后逐步进阶，每年提供两次晋级机会，四五年后底薪有5000-6000元，评上七级八级技术岗后可拿万元工资，还能考技师证。“我们公司对口人才并不好招，公司倾向招专业对口的毕业生培训，由师傅一对一带入行”。

记者在招聘现场看到，不少90后大中专学生求职者对这些技术型蓝领岗位比较感兴趣，坐下来认真面谈并填写简历的不在少数。据统计，昨日招聘会求职者入场9000多人，男女比例约4：1，初步达成就业意向的有4000多人。