图为：日前在武昌洪山公园举行的招聘会吸引了众多求职者

前日，楚天都市报记者在纳杰人才市场采访“春风行动”时发现，除了传统加工制造企业，高新技术企业对高级技工也十分渴求，加入了“抢人大战”。多家企业缺工数百人，应聘者却不足10人。有的企业甚至把大巴开到招聘会现场，符合条件的应聘者可直接坐车到厂区参观、入职。

高级技工应征者寥寥

湖北日海通讯技术有限公司是一家生产户外机柜、电源柜等产品的高新技术企业，急招冲压、数控、焊工、打磨等技术工。加上普工，员工缺口近300人。“从去年下半年开始，公司的业务开始回暖。今年的订单预计比去年增加40%，目前已经排到了5月，而且最近又中标了几个项目，员工实在吃紧。”该公司车间主管许先生说，为了现场面试、现场把关，他亲自到招聘会现场“抢人”，但两天下来，有意向的求职者仅8人，让他十分失望。尤其是焊工、折弯工缺口较大，目前50多人在岗，还要再招四五十人。

武汉赫天光电股份有限公司的情况，与之类似。这是一家主要生产各种镜头的高科技企业，产品应用于相机、监控系统、行车记录仪、无人机、VR手机等。现场招聘负责人告诉记者，不论是研发类的高级技工如镜头技术工程师、光学设计工程师，还是中初级技工如镀膜技术员、芯取技师、校验工程师等，都有用工缺口，一共约需招聘60人。

这位负责人坦承，在武汉，该公司鲜有同业竞争对手。这也意味着，匹配的求职者数量很少，“普通文职和班组长岗位都好招人，但技术岗位，两天只有三个人报名。”

机器人难替技术岗位

接受采访时，多家制造业、高新技术企业相关负责人都表示，随着企业的转型升级，产品的技术含量越来越高，但因难以招到高技能人才，公司连维持现状都有困难，更别说产品升级换代了，面临着“设备易得、技工难求”的窘境。

面对用工缺口问题，一些企业正尝试通过提高机械化程度来应对。武汉赫天光电相关负责人表示，该公司已投入数千万元，大力推行生产自动化，一方面解决招不满工人的问题，另一方面也可以提高产品的合格率。“有的生产环节可以用机器，有的就不行。”湖北日海通讯车间主管许先生认为，该公司目前急缺的焊工、折弯工等，技术含量较高，而且工作时要“凭感觉”，只能由人来做，机器无法替代。

业内人士表示，企业要上马机器人等自动化设备，好处显而易见，但问题同样不少，如前期投入巨大、有些技术不够成熟、维护保养费用不菲等，这笔账还得细细算。

2月10日招聘会预告

●生产制造和商贸服务类专场招聘会地点：武汉市公共就业服务中心

●湖北人力资源中心首场大型招聘会地点：洪山体育馆

●“新年好薪情”大型综合招聘会地点：汉口武汉国际会展中心

●生产加工、电商客服、市场营销类综合招聘会地点：武昌区武珞路114-1号起点人力

●汽车、电子、物流、食品、酒店类招聘会地点：沌口腾飞人才市场

(楚天都市报记者潘锡珩 实习生李添一 摄影：楚天都市报记者李辉)