江夏区“春风行动”招聘会吸引大量求职者前来应聘

昨日，武汉市“春风行动”启动仪式在江夏体育馆举行，300余家企业到场提供1.1万个岗位。记者探访发现，很多求职者是准备换新工作的跳槽一族，前来招聘的企业也有大量岗位是应对员工跳槽的补岗需求。另外，今年招工企业提供的薪资水平较去年上涨了约8%。

节后跳槽高峰来临

昨日，在江夏体育馆门前举行的“春风行动”吸引大批求职者，将企业招聘展台打围了。

转了一圈后，家住江夏的刘芳对今年的工作有了底，她去年在沌口一家食品企业上班，昨天她应聘了中粮的品控员，工资三四千元，比原来的工资上涨了一些。“主要是离得近，不需要再住员工宿舍，照顾家里比较方便。”

像刘芳这样换工作的求职者不少，记者现场采访了近20名求职者，几乎都是跳槽一族。

“每年过完春节，用人单位的招聘高峰就接踵而至，一方面是扩大生产新增的岗位，另一方面是员工年终跳槽留下的空岗。”武汉科睿思人力资源公司负责人介绍，老员工不返岗带来的流动性，是节后缺工的重要原因。

节后跳槽高峰，到底如何应对?据武汉市人力资源市场主任李永洪介绍，节后求职市场上，80后90初的求职者占比80%以上。他们往往跳槽3次才会稳定下来。第一份工作先积累一些经验，做过一段时间想改善工作环境或薪资，就会找第二份工作，再适应一段时间，考虑发展前景，有的会再次跳槽。

李永洪介绍，跳槽一族并非没有敬业精神和责任心，企业应该给予机会培养员工。但频繁跳槽不可取，求职者对自己的能力要有正确评估，有喜欢的岗位但能力不够时，应参加相应的技能培训。

企业薪资整体上涨8%

昨日在招聘会上，有不少位于江夏的企业招聘量较大，吸纳了相当一部分当地人就近就业。企业给的薪资待遇中，月薪3500元以上的有20%，2500-3500元的有45%。

“工资水平比以前提升了很多。”据江夏区人社局副局长张三洪介绍，目前该区已经有60%的外出务工人员返乡就业，就在家门口找到了工作。现在，江夏在外打工的大多都是小老板，在株洲做服装生意和深圳做物流行业的最为集中。其他的一些务工者近几年都慢慢回到本地就业。

记者获悉，位于江夏的上海通用武汉基地即将有新的生产线投产，将新增2000个就业岗位。据介绍，通用基地的招工薪资较高，基本工资3200元，综合工资6000元以上，中专学历以上，年龄28岁以下。

“今年用人单位提供的薪资水平整体上涨了8%。”李永洪介绍，近几年武汉经济发展很快，很多蓝领岗位薪资已和沿海接轨。比如模具工非常紧缺，月薪能达到1万多元，甚至超过了一些工程师岗位。

据悉，今年武汉市将有30多万大中专毕业生进入用工市场。李永洪称，按近几年求职统计，约有47%的毕业生首选留在武汉就业，这将给用工市场带来新的劳动力资源。(楚天都市报记者谢玲潘锡珩实习生李添一)