（ 章鸽通讯员 罗奇）昨日，在江夏区体育馆广场举行的“春风行动”招聘会上，不少互联网、信息技术类企业也纷纷进场“招兵买马”。据市人社局统计，今年，信息传输、软件和信息技术服务业成为“黑马”，首次在用工需求榜中闯入前十，且位居第四。

武汉爱生活网络技术有限公司是一家高速发展的新型电子商务企业。据招聘人员介绍，目前该公司全国会员人数不断上升，忠实客户超过百万人。随着业务订单量不断上升，公司今年人员需求量也随之上涨20%，几乎每一个部门都在喊缺人，急需增加人手。

长江日报记者看到，该公司主要招聘淘宝天猫客服、运营、美工、文案策划等职位。其中，客服底薪2000元、绩效奖500元至3000元，运营岗位综合工资3000元至3500元。为了招揽求职者，招聘简章称，除了薪酬外还可以学到单反照相、运营思路、美工设计、新媒体运营等技能。招聘人员介绍，公司福利较好，每年组织省外旅游一次，每个季度户外活动，节假日有相应福利，能力强者工资无上限，晋升机会多。

去年毕业的大学生小吴看到招聘简章后十分感兴趣，立即投递简历。此前，小吴在一家广告公司工作，会熟练使用各类制作设计软件，并且有高级网页设计师证书。“随着新媒体和新业态的崛起，我也想换换行业，到更新的领域来学习，打打基础。”小吴说，自己对电商等行业很感兴趣，对工资的要求不高，3000多元即可，关键是要能学到新东西。

武汉百捷集团信息科技股份有限公司展位前并没有吸引多少求职者。这是一家国内领先的微信开发服务商，为企业提供开发、运营、培训、推广一体化解决方案等。招聘销售精英，要求大专以上学历，20岁至30岁优先，对工作经验没要求。招聘人员介绍说，公司正处于上升期，100多人的团队目前计划新增60人，缺口较大，尤其是销售精英、客服专员、微信推广、产品运营等岗位，综合工资3000元到8000元，销售类岗位加提成可过万。

国家首席职业指导师李永洪介绍说，在春季用工市场，信息传输、软件和信息技术服务业从未进入过前十，此次排名第四，且打败热门的交通运输、建筑房地产等社会服务业，值得关注。他分析认为，这一高质量行业的出现，表明武汉的经济结构调整初现成效，而且这一新兴行业可带动50个工种，仅一个月可新增岗位近6000个。下一步，人社部门将重点关注该行业用工需求，并有针对性提供就业支持和帮扶。

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　　近三年外来务工者留汉人数每年8%递增

　　求职大军30岁以下占八成

昨日，我市2017年“春风行动”系列招聘会将岗位送到远城区求职者家门口，成千上万求职者赶到江夏区熊廷弼街体育馆，为自己找一个新年的好工作。

据介绍，今年的“春风行动”将持续到4月上旬，共举办招聘会226场，比去年多28场，并创历年之最。昨天，329家企业携11200个岗位到江夏招人，其中生产制造业需求最旺，占54%，服务业、运输物流业各占31%、6%。开出的薪酬中，1500元-2500元占35%，2500元-3500元占45%，3500元以上占20%。截至中午，各企业收集了厚厚一撂就职意向表，随便一翻，出生年月一栏填写的大部分都是1990年左右。

市人社局相关人士介绍，今年，“80末”“90后”求职者的数量已经上升到整个求职群体的80%，是当仁不让的中坚力量。

与此同时，外来务工人员进入武汉也出现了三大变化。从流向看，湖北农村劳动力的就业首选地在武汉，因为离家近。另一部分不选择武汉的，近年也在回流。根据监测，仅市中心人力资源市场，留在武汉就业的返乡农民工就比去年同期增长了3.8%。从流量看，目前，在武汉务工的外来劳动者共约280万人，留汉人数近三年每年都以8%的速度递增。从流速看，务工者过去是过完正月十五才出来找工作，现在春节假期一过完，就能在各个人才市场看到他们的身影。

据分析，这是武汉对劳动者的吸引力在增强。振兴制造业拉动了经济发展，对劳动力的需求量在攀升，制造业企业订单增加，就业用工环境也有改善，薪酬与长三角、珠三角地区的差距逐渐缩小，如一线普工最低工资标准，原来相差400元，现在最多相差200元，使得务工者更愿意返乡就业。（ 章鸽）