（ 李锐通讯员 彭亚楠杨兰）近日，青山区红钢城街19街社区邀请居民到居委会迎春联欢。台上，居民表演自编节目；台下，街道党工委书记李四清与群众一起鼓掌，跟着和唱。

“李书记平时工作很忙，但只要是居民的活动，他一定会抽空到场。”19街社区书记付光琴说，“有时候，区里会议和群众活动时间有冲突，李书记就会赶在活动开始时先到现场给群众加油鼓劲，然后再赶去开会。有了书记的鼓励，群众表演得更带劲。”

到红钢城街工作7年，李四清一直秉持“群众满意就是最大政绩”的理念，坚持“服务暖心，活动开心，教育正心”，与群众心连心、打成一片，成为广为人知的“群众之友”。

据了解，青山区上月起对340多名区管干部试行积分制管理，奖励加分和惩戒扣分相结合，以此进一步完善干部考核评价机制，激励全区干部履职尽责、干事创业，树立“以实干论成绩、从实绩看德才、凭德才用干部”的正确导向。

“以前干部考核不够精细科学，不同岗位的付出和能力要求是不一样的，但考核体现不出太大差别。实行积分制后，对重点工作、重点项目、重点工程给予倾斜，鼓励干部克难攻坚、敢于担当。”李四清说，“从严治党是十八届六中全会的主题。党员干部加强自律、严肃执纪，最终还要落实到干事创业上来，要撸起袖子加油干，才能为实现‘两个一百年’奋斗目标做出贡献。”

青山区委组织部相关负责人介绍，目前制定了包括招商引资等16项干部加分条件。其中最高的一项是，单位或个人为全区经济社会发展做出杰出贡献，具有引爆效应的，相关责任人一次积100分。同时，对承担全市重点绩效目标完成不佳，履职不力、互相推诿等造成工作受影响或社会不良影响等6类情形，相关单位责任人要被惩戒扣分。

这位负责人说，党组织坚强有力是干事创业的基础，要坚持一手抓转型升级促发展、一手抓全面从严治党落地生根，确保中央和省委、市委决策部署在青山区不折不扣地落实。目前，已为所有区管干部按“一人一档”建立干部积分档案。一个考核年度结束后，干部年度总积分将作为干部培养、选任、奖励的重要依据和参考。

据悉，该区履职尽责、干事创业先进个人等各项评优从年度总积分前30%的优秀干部中推荐。对于积分靠前的干部，将优先安排培训和挂职锻炼。对于连续两年积分排在全区前20名，或两年累计总积分排在前10名的干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，将优先提拔重用。