(李佳 肖娟)昨日，光谷新世界写字楼5楼，光谷最具前瞻力企业的8位少壮派创业者齐聚这里，他们研究的智能驾驶、机器人、北斗技术、移动智能安全技术，与硅谷同步，逐全球前沿。

据了解，这是东湖高新区今年首场政策众筹线下活动。

在热烈的讨论中，大家认为，硅谷对光谷最大的借鉴意义在于：倡导自由包容的文化，用“软环境”最大限度地吸引全球人才，方能成就创新之谷。

自由包容的创业文化塑造硅谷

8位企业家除一位60后和一位90后，全都为70后、80后，包括担纲主持的东湖高新区管委会科创局相关负责人在内，10位与皮埃罗·斯加鲁菲对话的光谷人，3位去过硅谷。

珞珈德毅董事长杨治国认为，硅谷最早聚集的不是高科技企业，而是一批艺术家。因为偏僻、政府监管不严，包容性和自由的氛围比较浓厚，交不起重税、没有启动资金的企业家开始聚集。

光谷有相似处。在光谷深耕13年的依迅北斗董事长付诚说，本次对话举办地——光谷新世界大厦，13年前还是一片菜地。依迅北斗致力于卫星导航定位、汽车电子、车载定位终端及服务中心软件的研发、生产与销售，去年这家企业在硅谷建立了分支机构。

深读《硅谷百年史》4遍的付诚，多次去过硅谷，他认为光谷与硅谷核心差异在意识观念，比起“政策支持”，光谷企业家更缺“创业的信仰”。他现场向斯加鲁菲发问：商业模式和政府关系如何平衡?

斯加鲁菲说，推特和脸谱诞生后，改变了2000年前政府主导的局面，尽管仍有政府监管力量在规范企业的创新活动，但在湾区，大家遵循的社会传统让所有人共同克服科技带来的负面影响，如果硅谷的科技产生了负面影响，会有成千上万的人对着那个人砸石头。

光谷要打造人才引进的“黑洞”

“硅谷地区交通很有序，但我不会用谷歌汽车，因为它慢且傻，如果谷歌汽车开到北京恐怕寸步难行”，斯加鲁菲此话一出，全场哄笑，接下来的话却发人深思：“智能汽车要有序工作，更重要的不是智能程度，而是我们为它们创造环境，人们总是高估机器人，却低估基础设施的建设，而情况应恰恰相反。”

斯加鲁菲不断强调“软环境”。他说，硅谷的成功很大程度并非完全由政府推动，而是一群有创新思维、创新意识的年轻人想要开创自己的生活，“整个湾区的社会背景促成硅谷成功，你们知道吗?斯坦福大学里最优秀的学生来自中国，谢谢你们将中国最顶尖的年轻人送到了硅谷”。

而光谷不缺年轻的创业者，掀起行为验证技术革命的极意网络，吸引了成千上万人追逐它创造的潮流——手机锁屏滑块，用户用鼠标或触摸屏拖动滑块至指定位置即完成验证。它的创始人吴渊是位85后，昨日到场的该企业技术总监陈晨出生于1993年。他说，极意网络改变人们的行为模式，起因却很简单：“我们讨厌这个东西(传统验证方式)，就要改变它。”

飔拓科技董事长李成华认为，像这样创造潮流的创业家太少，“真正的创业由一群伟大的创业家驱动”。武汉光庭信息技术有限公司副总经理罗跃军现场疾呼，武汉在地理信息大数据方面缺乏标杆性企业，更缺高端人才。珞珈德毅董事长杨治国深表赞同，目前光谷企业里更多的是人员而不是人才。与硅谷一样，光谷智力密集型企业扎堆，但要比肩硅谷，光谷要把人员变成人才，“人才决定了两个区域的成败，也决定了两个区域企业的成败”。

东湖高新区科创局相关负责人认为，人才是创造双创生态的重要一环，“硅谷的成功离不开一群有激情有智慧有信念的人士”。中国人工智能学会常务理事、智能机器人专业委员会主任，华中科技大学自动化学院教授、博士生导师黄心汉认为，光谷同样要打造人才引进的“黑洞”。