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走上讲坛当老师的吸引力有多大
近年来中小学教师资格报考人数逐年递增，分配新机制、人才激励政策落地
在刚刚结束的2017年下半年中小学教师资格考试笔试中，上海有27805人报名参加，比上半年15186人几乎翻番，同比去年下半年增加了近4500人。近年来，中小学教师资格考试每年报名人数逐年递增。明年，本市预计招聘教师近万人，市区师资需求增速高于郊区。在全社会尊师重教的大环境中，走上讲坛当个老师，对大学生的吸引力越来越大。
个性化跨界老师受青睐
12日举行的2017年冬季长三角联合师资招聘专场上，仅半天就有5000多人前来应聘。市区名校吸引了众多应聘者，位育中学、南洋模范中学、曹杨二中等学校的招聘展位前排起了长队。一位等候多时才递交了简历的应届毕业生说：教书育人受人尊重，工作稳定。更重要的是，与自己所学专业对口。这么好的平台，能为自己提供很好的锻炼发展机会。
名校，自然要求也不低。他们究竟青睐怎样的毕业生当老师？上海市实验学校校长徐红说，学校最喜欢的是“跨界”的老师，有学科背景和研究能力，可指导学生进行科创实践，有助于培养学生综合素质。
记者发现，随着新高考改革，越来越多的名校喜欢综合素质高的个性化“跨界”老师。复兴高级中学校长陈永平说，对于前来面试的学生，学校着重考察其教学背景、在校表现、个人专长、是否参加过公益活动、是否具有奉献精神等。学校发展更需要个性化的老师来引领，希望老师“一专多能”，既上好专业课，也能开设STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）拓展课。
多区推出优惠政策吸引人才
随着“二孩”生育高峰来临，学前教育的师资需求和缺口依然不小。嘉定区教育人才中心主任朱英透露，今年是嘉定区历年来教师人才需求量最大的一年，全区将招聘800名左右教师。学前教育领域需求显著增加，今年预计招聘280名学前教育老师。为了吸引优秀人才，嘉定区推出很多优惠政策，如租房、购房补贴等。
“目前开设学前教育专业的高校并不是很多，从长远看，可能供不应求。随着二孩增加，对学前教育人才的需求量也会加大。”虹口区教育人才中心主任钟靖透露，目前区内缺少学前教育、体育和科技老师。还有某区教育人才中心人事老师认为，学前教育的招聘岗位其实不少，但学前教育专业毕业的学生出路多，选择余地大,如何吸引他们加入教育系统的幼教行业，值得思考。
“我们学校非常缺体育老师，尤其是男体育老师，但不少体育专业毕业的男生希望去个人发展空间、待遇更好的大企业发展。”一位不愿透露姓名的某公办初中人事老师坦言，上海生活成本高，刚毕业的大学生经济负担重，往往会考虑收入。“既要教学好，又能开展体育专项化特色教学，好的体育老师难找！”现场另一位招聘老师说。
本市去年建立义务教育学校绩效工资分配新机制，工资分配向成绩突出的教职工倾斜，调动义务教育教师积极性，增强教师职业吸引力。为了吸引优秀人才，不少区还推出奖励扶持政策。如在闵行区教育人才的引进和激励政策中，被招录且符合条件者，经评审认定后，可按标准享受相应的一次性奖励和其他扶持政策，区政府还提供一定的房源；松江区教育人才引进激励政策也给优秀人才住房补贴，符合条件的应届优秀毕业生可入住松江区教师公寓。有些学生感到，随着教育资源的均衡以及郊区不断推出新政策、交通日趋便利，在郊区当老师日常生活开销小，也很实惠。
非师范生欲加入“种子计划”
师资招聘会也吸引了一部分非师范专业学生应聘。“种子计划”展台前，咨询者不少。作为市教委推出的政府资助项目“未来教师储备与培养计划”，“种子计划”对优质高校学生进行甄选，培养高素质专业人才加入教师队伍，迄今已实施了第三年。截至目前，今年的“种子计划”已有1000多人报名，复旦大学、上海交大、同济大学、华东师大等高校的不少博士、硕士研究生也加入其中。
据介绍，加入“种子计划”的学生，将由教育人才交流服务中心安排进入各区优质学校，由经验丰富的老师带教，通过备课授课、教研活动等一系列“实岗锻炼”“入职辅导”，弥补此前没有实习和教学经验的欠缺，再经过“择优推荐”量身定制成才方案。对于基础教育系统的新教师，有为期一年的见习教师规范化培训制度，引领新教师从高起点入“行”。此外，本市还有从市级、区级到校级一整套完善的教研制度和师资培训。去年，青浦清河湾教育实验园区就通过“种子计划”尝到了甜头，从优质高校签约录用了多名优秀教师，其硕士学位占比之高在青浦区首屈一指。今年，青浦清河湾教育实验园区继续前来设摊，希望找到更多满意的老师。
市教育人才交流服务中心负责人江明说，作为拓展上海教育师资的渠道之一，“种子计划”为今后上海教育发展提前做好准备，使未来教师人才来源更加多元化。“师资需求量大，但对人才质量要求越来越高。”他透露，明年一项通过大数据分析师资配比的预警项目将有望实施，对各区是否缺少老师、缺少哪些学科的老师等各类信息发出预警提示，为教育人才储备及时提供保障。（记者 许沁 实习生 范潇月）
