长江日报大武汉客户端9月18日讯（记者谭德磊 通讯员张易博）20世纪50年代，吴运铎身患残疾行动不便，有关部门选配一辆高级轿车，他却坚持换成便宜车，坚持只在必要时使用，平日上下班都挤公汽。同事们劝他不要挤公汽，他却说：“坐不坐专车是个小事，丢了党的传统可是大事。”在蔡甸区年轻干部“微课堂”上，革命先辈吴运铎的勤廉故事让大家深受教育。
　　近期，全市纪检监察机关聚焦年轻干部教育管理监督，综合运用理想信念教育、警示教育、廉政谈心谈话等方式，强化日常管理监督，做实廉洁教育，不断提升年轻干部的党性修养、理论素养、业务本领，增强拒腐防变能力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
　　红廉文化浸润人心，引导年轻干部筑牢理想信念根基


　　新洲区“青年说纪”宣讲团开展“普纪”宣讲。通讯员赵莹莹　摄
　　“通过参观红色旧址，让我进一步加深了对八七会议历史背景和重大意义的理解，心灵受到了洗礼，理想信念更加坚定。”近日，在八七会议会址纪念馆，聆听了讲解员的精彩讲述后，江岸区年轻干部培训班学员李慧赐深有感触。
　　江岸区拥有众多红色旧址场馆，该区纪委监委坚持以红色资源“立心铸魂”，督促有关部门将辖区35处红色资源策划成两条红色教育线路，组织党史专家、先进楷模到红色旧址场馆为年轻干部现场授课，形成与“红廉文化”配套的“红色课堂”，引导年轻党员干部接受革命传统教育，始终坚定理想信念，从革命文化中汲取清廉力量。
　　近日，在蔡甸区举办的纪检监察干部“党建+业务”微课堂上，区纪委监委机关党总支副书记王运刚以“赓续红色精神 谱写人生华章”为题讲授微党课，引导年轻干部重温党的历史，传承红色基因，践行廉洁初心。
　　“抗战时期，蔡甸人傅玉和严厉查处堂弟立假冒字据，私吞税款20余块大洋，虽然与堂弟感情很深，但依据新四军的规定，他还是下令将其枪毙……”讲完这个故事，他感慨道，革命战争年代，革命先辈秉公用权，用铁的纪律守护廉洁，是广大年轻干部学习的榜样。
　　课堂上，他还为年轻干部画像，梳理出在理想信念、进取开拓、对待困难、甘于奉献、奋斗意志方面存在的问题短板，有针对性地提出建议，为年轻干部指明方向。
　　“我们从党的历史中汲取廉政养分，充分发挥红廉文化的教育引领、浸润人心作用，从严把好年轻干部教育管理监督关口。”市纪委监委有关负责人表示，今年以来，全市各级纪检监察机关有针对性地组织开展理想信念教育，组织年轻干部参观红色旧址，分享党史勤廉故事，引导他们筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。
　　用身边活教材警示教育身边人，鲜活案例敲响警钟


　　年轻干部学习《警示与忏悔》手册。通讯员汪梦冉　摄
　　“自己犯错，家人也跟着受罪，我叮嘱妻子千万别带着儿子来探视……”31岁的某国企出纳被绳之以法后追悔莫及。工作期间，他赌球输光收入，欠下巨额信用卡账单，利用掌握单位账户U盾、公章之便，挪用公款，最终锒铛入狱。以漫画呈现的被不良嗜好带入歧途的年轻干部违纪违法案例振聋发聩，发人深省。
　　近期，汉阳区纪委监委选取近年来查处的部分年轻干部违纪违法典型案例，编印《警示与忏悔》手册，以漫画访谈等形式对案件进行深度剖析，以案说德、说纪、说法、说责，教育引导年轻干部以案为鉴、自警自省、严守纪法。
　　“鲜活的案例敲响了警钟，我们更要以案为鉴，拧紧理想信念的‘总开关’，加强纪法学习，强化廉政意识，戴好拒腐防变的‘紧箍咒’，系好廉洁自律‘安全带’。”江汉二桥街道年轻干部吴迪感悟道。
　　前不久，新洲区纪委监委案件审理室主任、“青年说纪”宣讲团成员钟勇以基层干部贪腐案件为例，为基层纪检委员进行了一场精彩的“普纪”宣讲。宣讲团聚焦党员干部廉政风险点，用接地气的“大白话”解读党章党规党纪和监察法律法规要点，灵活运用纪法宣讲、案例剖析等方式，用身边活教材警示教育身边人。
　　“这种宣讲深入浅出，他们用专业纪法知识、查办案件的亲身经历给我们解读剖析党纪法规，使我深有触动。”辛冲街党员干部邹筱雯聆听宣讲后说道。
　　今年，市纪委监委向全市党政机关、市属国有企业高校党组织印发《关于7起年轻干部违纪违法典型案例的通报》，督促各级党委（党组）强化对年轻干部的警示教育监督。定期分析年轻干部队伍情况，对出现的苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，抓早抓小、防微杜渐。
　　廉政谈话打“预防针”，督促年轻干部过好“履职关”


　　硚口区纪委监委组织新提拔干部集体廉政谈话。通讯员刘静茹　摄
　　近日，市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组为366名新招录（聘）的选调生、选聘生上了一堂“补钙壮骨”的廉政教育课。
　　“要认清新形势，增强纪法意识，算好政治账、经济账、名誉账、自由账等几本大账，不要在廉洁上犯糊涂、栽跟头，做新时代清廉干部。”课上，该组相关负责人警示年轻干部避免在职业生涯起步之时滑入违纪违法的“深渊”。
　　据悉，该组立足监督单位职能职责，督促指导市委组织部、市委党校落实廉政教育进课堂，将廉政教育纳入党校教育中青班、公务员初任培训班等主体班的必讲内容，引导年轻干部守住拒腐防变防线，筑牢廉洁从政根基。
　　日前，硚口区纪委监委召开新提拔科级领导干部集体廉政谈话会，相关负责人为新任干部代表上好任前廉政“第一课”。
　　早打廉洁“预防针”，先过“廉”关再履新。该区纪委监委开展任前廉政谈话，集体座谈传导压力，重点针对不同岗位职责，为新任干部量身定制“一对一”谈话提纲，开展“面对面”的谈心交流，把纪律讲明，起到警示提醒、精准滴灌的效果。同时，开展“青廉”工程，重点把握职位变动后、提拔任用前等关键节点进行廉政谈话，督促引导年轻干部算好“廉政账”，过好“履职关”。
　　青山区纪委监委紧盯权力集中、资源富集、资金密集的重要岗位年轻干部开展针对性监督执纪，督促有关单位排查梳理年轻干部岗位廉洁风险点，完善监督制约机制。并按照“一人一档”建立干部积分档案，将年度综合积分作为干部培养、选任、奖励的重要依据和参考。洪山区纪委监委建立科级纪检监察干部填报个人重大事项报告机制，及时掌握年轻干部个人重要事项变化动态，将年轻干部日常监督管理落细落实。
　　我市各级纪检监察机关坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，强化教育管理、监督执纪，开展廉政风险排查，督促制定防控措施，引导年轻干部规范行使权力，成为党和人民忠诚可靠的干部。