经济日报评论员 殷建光
　　近两年，短视频越来越火，招聘也迎来了新的形式——视频简历。与人们通常看到的文字性简历不同，视频简历往往更直观，更有立体感。需要指出的是，“视频简历”仍要坚守诚信原则。
　　“视频简历”用诚信讲故事，应做到“三个拒绝”。一是拒绝虚构。必须拒绝虚构内容，视频简历不是拍电视剧，必须展示真实的阅历，虚构内容本身就是欺骗。二是拒绝道具。既然是简历，就要实实在在，不要利用道具增强表演效果，视频展示应该真材实料；三是拒绝升华。不要对自己无限拔高，应该如实表现自己的真实面目，要干货多多。总之，简历可视频，真诚不能丢。
　　“视频简历”其实是在用诚信讲故事，理应做到原汁原味，要取材于自己的真实经历，真实实践，真实思考，原原本本地展示自己。这样既可以让用人单位准确地认识应聘者，判断是否适合单位岗位要求；另一方面，这也是应聘者个人才华的立体生动展示。
　　需要提醒的是，如果简历造假，弄得花里胡哨，即使偶尔得逞，也只能骗过一时，早晚会露出“狐狸尾巴”，最终落得一个“两耽误”的结局。
　　【编辑 邢帆】
　　（作者：殷建光)