长江日报评论员 杨京
　　教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发布公开信，宣布自己将在明年辞去董事局主席职位，投身教育事业。
　　阿里巴巴是中国互联网企业巨头，马云是“明星掌门”，为自己的企业提升品牌价值和市场黏合度。
　　在中国企业界，企业家呕心沥血创业，企业就像企业家的孩子，而孩子一旦长大，该以怎样的距离相处？知名企业家与企业的关系，往往受到广泛关注。
　　马云在公开信中表示，“10年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。”
　　早在5年前，马云就已经将CEO职位转交他人，不再过问公司执行层面的问题。目前的阿里巴巴，除了CEO之外，其他各条核心战线上也都有得力干将挑起大梁，马云早就为自己的淡出做好了安排，如果在明年正式退休，阿里巴巴将有足够的能力目送创始人远去，而不至于陷入混乱之中。
　　马云在创办阿里之初，就说过希望阿里做成百年老店。舆论也乐见更多的百年老店。
　　只是，对很多企业来说，企业和企业家的距离，都不是一个很容易习惯的事，就像对很多家庭来说，成年子女与父母的距离，不是一个容易习惯的事。
　　以常识而言，对那些立志要做“百年老店”的大企业来说，无论“掌门人”的个人烙印有多么深刻，传承和交接是迟早都要面对的一个问题。能够顺利完成交接，不仅对企业来说是一件好事，也是整个市场走向成熟的标志。就此意义而言，马云宣布卸任的表率意义就更加凸显。
　　随着时间的推移，无论是传统企业还是互联网企业，在某个恰当的时刻完成企业领导权的更替，本就是一件再正常不过的事情，实在是没有什么过度解读的必要。唯一的问题，只是通过什么方式来完成这样的更替，以及在更替之后如何保持企业成长发展的势头，继续为社会经济发展提供动力。
　　正如马云在公开信中所说：“如何保证马云离开公司后，阿里巴巴依然健康发展。”这个问题不仅是对阿里，对于所有的企业来说都是值得思考的，也是更值得公众关注的。
　　【编辑 邢帆】
　　（作者：杨京)