龙船巷社区(化名)是西部某市主城区专门用来迎接领导考察或检查的“明星社区”，社区的一间办公室，在短短4年内，竟被3家区级部门（民政局、人社局和司法局）前后装修了3次，每次都花费十几万元，但装修好挂牌后却基本闲置，成了为迎检而生的“迎检办公室”。（第7期《半月谈》）

一间20多平方米的办公室，先被装修成社区慈善超市，以落实做好慈善工作的上级要求；一年后，又被打造成家庭服务业超市，以落实支持服务业发展的目标任务；去年底，再被打扮成法律超市，以彰显推动法律服务进社区的工作成效。变魔术般的超市最终变为迎查的道具，落实工作成了落实办公室，原因究竟何在呢？

“迎检办公室”的出现，无疑是个别基层部门、基层干部形式主义的工作作风和华而不实的工作态度使然。他们热衷于打造上级领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑工作的实际效果和群众的切身利益，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作老样子”。“迎检办公室”成为形式主义堆砌而成的“皮囊”，也成为老百姓吐槽的对象。

纠正形式主义问题，板子不能只打基层。仔细想来，许多问题病状在基层，病根在上级。“迎检办公室”的出现，基层的责任不容推卸，但上级领导也应对上级机关的工作机制、工作要求和工作作风进行反思。

领导“调研”变“做客”，提前“踩点”“通气”，或者只在办公室内听汇报、看材料，这些违背初衷的调查研究必然导致弄虚作假之风；一些名目繁多、且无实效的考评检查，往往是下面认认真真做准备，上面热热闹闹走过场，组织一班人马、带上一套程序，按照预定路线走一圈，这些违背原则的考评检查必然产生形式主义问题。试想一下，如果上级减少一些检查评比活动，如果上级检查工作不只看办公室等一些表面现象，如果上级检查不是“一查了之”，而是经常开展“回头看”，这样是不是就能减少“迎检办公室”的出现。

类似“迎检办公室”这种形式主义的东西花样很多，有的地方建起“遮羞墙”，有的地方办农村书屋却不采购村民所需书籍，有的地方扶贫全靠材料写得好，等等。这些基层干部为了上级“满意”，打造所谓“政绩”，而群众却得不到任何实惠。因此，上级机关必须教育和引导基层干部坚持“以人民为中心”的发展思想，树立正确政绩观，多干让群众看得见、摸得着、感受得到的实事好事，不断增强群众的获得感。

变戏法的“迎接办公室”的存在，正是为了迎合上级机关和领导对于慈善工作、服务业发展和法律服务方面的“理想化”的目标要求。上级机关要从基层实际情况、群众实际需要出发，不给基层提一些跳起来也够不着的“高目标”，不给基层压一些使足劲也担不起的“硬任务”，真正为基层干部“松绑”，让他们集中精力多干一些既尽力而为、又量力而行的惠民利民之事。

解决“迎检办公室”之类的问题，上级机关还要在改革工作检查评价机制上多下功夫。在检查内容上，不只看场所、听数字，更应该多听听群众的声音；在检查形式上，既要压缩检查评比，又不能“一检了之”，要经常开展“回头看”；在检查过程中，可以邀请群众代表第三方作为评审的重要力量。

上下同心，其利断金。只有上级机关与基层干部共同努力，才能克服形式主义、官僚主义顽疾，让群众真正得到实惠。

来源：荆楚网

作者：房雯璐

学校：中国地质大学（武汉）