笔者在基层调研鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的过程中，听到这样一则生动案例，颇有感触：

　　某地基层交巡警大队是整个设区市的先进单位，各项工作任务的业绩和指标均是考核的第一等次，特别是该地的死亡事故发生率，同比直降17.5%。但这样一个模范单位却被群众评为“最难办事科室”。该地党委并未武断定性问责，而是给交警大队一个面向公众申辩解释的机会。最终，交警大队得到了群众的理解和认可，也被免除了相应的追究。

　　的确，现实中有很多像交警、城管这样的执法队伍，他们工作不辞辛苦、奔波劳累，每天都同各类群众零距离接触，管与被管的矛盾一直是他们必须直面的客观难题，稍有不慎就会引发一些群众的误会，甚至不满。就比如交警，作为交通秩序的维护者，仅凭说教很难帮助群众形成直观印象，改正错误；若一味地罚款，又会被群众认定为“向钱看”；倘若从严执法，特别是一些涉及自由裁量的领域，又容易被人“断章取义”，认为矫枉过正。着实是个多难选择。

　　平心而论，不论是何种执法领域，维系的都是和谐、安定、有序的社会环境，尽管会触及少数人的利益，但却能换来绝大多数人的幸福、稳定，无疑这样的贡献是值得称道的。但执法工作不仅辛苦，更容易“得罪人”，可谓是“吃力不讨好”，没有坚定的担当履职、无私奉献的意识很难支撑下去。此种情境下，在我们的干部面对少数群众的责难指摘，甚至“搬弄是非”、放大负面影响的时候，组织如果不能站出来为他们说话，不能旗帜鲜明地为他们鼓劲撑腰，那么我们伟大事业中的难事、急事、要紧事，又有谁敢来担责任、挑大梁？

　　无疑，上述基层交警大队的同志是深受感动的，也是倍加幸福的。但这样的感动、幸福更应当如星火燎原一般，让全国各地的党员干部，特别是执法一线同志都能享有，形成更广泛的共识。日前，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发，“坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部”“完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题”“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”“严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑”……内容丰富、简明扼要、切中要害，说到了广大干部的心坎儿里，为各级党组织宽容过失、鼓励实干树立了导向、指明了方向。近日，江苏等地也积极响应，出台了具体的意见举措，为实干担当者免除“后顾之忧”。各级党组织要深刻领会中央出台《意见》的深意，把严管同厚爱结合起来、齐抓并管，让干部干得开心、拼得安心，真正让那些有德行、有能力、有担当、有闯劲的好干部脱颖而出，形成宝贵的干事创业人才库，为新一轮改革开放谱新篇汇聚磅礴之力。

　　来源：荆楚网

　　作者：储旭东