盛隆电气"我选湖北·百家校媒荆楚行"活动正式启动，55所高校的110名大学生记者，首场走进盛隆电气集团。著名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授，盛隆电气集团董事长谢元德，同大学生分享一场学习盛宴，共同感受百亿企业的精进历程。 （6月2日 荆楚网）

　　"百家校媒荆楚行"首站走进盛隆电气，吸引了全社会广泛关注。作为百亿明星企业，盛隆电气这次把"课堂"设置在生产车间里，让大学生记者们去观察企业生产，去聆听创业者成长故事，去感受企业文化等，直白且真诚，让盛隆电气圈粉无数。最令人赞叹的，是其立人达人的企业文化理念，这也是盛隆电气留住人才，创造发展奇迹的制胜法宝。

　　"己欲立而立人，已欲达而达人"，这是《论语·雍也》里面的一句话，意思是自己想成功也要让别人成功。譬如盛隆电气独一无二的"群体老板模式"，就是对这句话最生动地阐释。在这个模式下，企业为立志创业的员工创造条件，让他们在公司的大平台上，再去开拓创新，创造无限新的可能。据资料显示，该企业已经培养出400多名老板。从"草根"到"老板"，不仅仅是身份的改变，更是自我价值的实现。这些通过创新创业"立起来""达起来"的员工，也为企业发展提供了强大而持久的驱动力。

　　"与人共其乐者，人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下，企业作为实体经济的主体，要想发展，需要不断创新，而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才，最关键的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再优秀的人才，若无法与企业同频共振，无法实现自我追求，势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好，"共享共建"也罢，核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力，即便经历风浪，企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。

　　"士必从微而至著，功必积小以至大。"优秀的企业文化非一日可成，企业想要留住人才也非一时之功，需要在长期的发展过程中，慢慢去摸索，去积淀。譬如盛隆电气，从1979年创建至今，从枣阳县城，到武汉，到全国，到全球，创造一个又一个的奇迹，归根结底，归功于企业创始人的"共享"理念，这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想，更是在创立工厂，发展企业过程中地社会实践。这种超越利益，成全他人的价值取向，恰恰是其企业创造奇迹的关键。

　　"我选湖北""百万大学生留汉"，这些湖北的系列人才政策，初衷就是网罗智力，留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在，所以百家校媒荆楚行活动，实际上是将这些政策更加的具象化，让大学生们，进入优秀企业内部，感知企业脉动，触摸自我未来。此外，他们通过校园媒体，定向传播所看所听所思所感，让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。

　　"我选湖北"也许需要一万个理由，但一个优秀的立人达人企业，足以让人心动，足以让人为之奋斗不息！

　　来源：荆楚网

　　作者：楚留香