儿童节很多家长表示会想办法陪孩子一起玩耍。“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含十四周岁）的在职员工，公司予以放假1天，让他们回家陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了，引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。（5月31日《重庆晨报》）

　　儿童节，家长能不能放假一天？很多单位给出的答案是否定的。而娃哈哈集团则突破了这个“传统习惯”，人性化的“给大人放儿童节假”。虽然国家没有这方面的规定，但是企业的主动担当也是责任的体现。

　　六一儿童节各地都在积极准备。让我们欣慰的是，一些地方将“留守儿童的儿童节”放在了重要位置。最近这几天，在媒体上就看到了很多策划活动：为留守儿童当一天妈妈；留守儿童快乐大本营；和留守儿童一起吃顿饭。这些活动，体现出政府的关爱，社会的关心，志愿者的浓情。

　　但是，来自政府，来自社会，来自爱心的关爱再多，也不可能取代父母在孩子心中的位置。去年儿童节，徐州公益部门组织开展了“给留守儿童做爸妈”活动。大多数留守儿童跟着“临时父母”回家过儿童节了，可是有一位孩子却死活也不愿意前往。他哭着说：我不要“假妈妈”，我要“真妈妈”。

　　固然孩子喜欢游戏，孩子喜欢吃喝，孩子喜欢新衣。可是，这不是儿童节全部的内容，也不是儿童节最不能缺少的内容。最不能缺少的是父母的陪伴。我们关注“留守儿童的儿童节”，更需要思考的是：能不能减少“没有爸妈的儿童节”？也就是说，能不能尽量满足孩子的诉求，让父母陪着孩子过一个快乐的儿童节。对于“留守儿童的儿童节”来说，最好的礼物是爸妈能够回来。

　　对于政府而言，需要提出一个明确的导向，要鼓励用工单位进行人性化的假日制度管理，让用工企业专门为家里有留守儿童的职工放1-3天假期，让他们从外地返回家乡，陪孩子过一个儿童节。可以推广“陪伴假”、“父母儿童节假”等制度。对于用工企业来说，需要有柔情的心态。去年，湖南一位需要住院手术的女孩，就大胆的给爸爸所在公司的董事长请假，让爸爸回家陪着自己做手术。人家这家公司就因此给职工放假了，而且有12岁以下孩子的职工，都能在每年的5月20日享受一次“陪孩子假”。这样的柔情休假值得推广。

　　当然，我们还可以让职工利用带薪年假、探亲假，去陪着孩子过一个快乐的儿童节。“留守儿童的儿童节”不该是“没有爸妈的儿童节”。

　　来源：荆楚网

　　作者：郭元鹏