创业维艰，奋斗以成。当前，贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。（5月25日，人民日报）

干事有风险，成功与失败总是并存的。建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，意在鼓励干部大胆创新，顺势而为，鼓足勇气去干事。但有纠错容错机制，并非就可贸然行事。为事者事先必须要做好充分的准备，对成功与失败要考虑再三，所干之事于国于民是否有利？发展是否利于长远？成功的可能性能占多大比例……在反复酝酿论证后才执着地去干。在行中确有不妥之处，甚至出现了错误，就该容则容，在容中去纠正错误。

干事者只要是秉承事业为上，是出以公心，坚持履行程序办事，大胆地去探索、去试行，出于担当尽责，没有为个人、为他人或为单位谋取私利，偶遇不可抗力、难以预见等因素，造成了无心之过，就得根据实情，实事求是、依纪依法，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。

干事者要深知，容错纠错，宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑”。

容错有红线，有底线，不可逾越，但也要防止有个别人别有用心，当干部在秉公办事的过程中触及到他的利益，就蓄意造谣，编造不实言论举报干部，有的甚至会给干事干部一些难堪之举。面对问题，要深入其间，调查核实，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。要让他们敢于负责，勇于当担，善于作为，乐于撸起袖子加油干！

来源：荆楚网

作者：韶华