干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。干部提拔并非一劳永逸，一个干部在提拔之后到新的岗位是否会出现“水土不服”，是否能及时适应身份的转变，是否能继续干出一流的业绩，需要持续地进行关注，这就需要我们组织部门做好“回头看”工作。

一看身份转变是否及时。从工作人员到部门副职，从部门副职到“一把手”……工资多了，事情多了，责任也更大了，干部自身能否迅速地适应转变的身份，扛起身上应担的责任，这点至关重要。如果一个部门副职还将自己置身于工作人员的位置，而非“一把手”的左右手，一天只知“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，那这个部门副职就是不称职的，组织部门就需及时与其沟通谈心，帮助其尽快适应身份的转变。

二看履职尽责是否到位。履职尽责是对一名领导干部最基本的要求，从农村到城市，从城市到农村，领导干部履职的地方在变，履职的行业在变，这就要求领导干部对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，对自己的本职工作既要熟悉，更要熟练精通，别干了一年半载，对工作还是“不识庐山真面目”，那组织部门就应该好好考虑考虑了。

三看思想和业务学习是否跟上。身份和职责的转变要求干部必须加强自身思想和业务知识的学习，思想是基础，业务是支撑，一个思想理念不过关、业务水平低的领导干部注定是不合格的领导干部。因此，领导干部要时刻加强自身的学习，不断提高自己的履职能力，同时，组织部门要经常对领导干部进行必要的考核，以督促他们跟上不断学习的步伐。

做好干部选拔任用的“回头看”工作，既有利于我们党建立一支高素质、高水平的领导干部队伍，也有利于我们及时将“不合格”的干部清理出来，将“能者上、平者让、庸者下”的干部任用理念落到实处，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制。

　　来源：荆楚网

　　作者：曹娟玉