今年以来，全国各地新一轮“抢人”大战愈演愈烈，各地引才新政不断升级，很多城市相继推出提供住房、发放生活补贴等政策手段，甚至不惜帮助解决户口，可谓是诚意满满。东部某市近日出台的人才新政，大幅降低落户门槛，仅半天多就吸引了30万人办理落户申请，把“抢人”大战推向了新的高潮。

　　当今社会，“人才是第一资源”已经成为社会普遍共识。习近平总书记多次强调，要聚天下英才而用之。各城市抢人大战的“白热化”，也印证了人才在推进改革发展大局中的重要性。但值得注意的是，“聚天下英才而用之”，“聚”只是第一步，如何做好“用”的文章，才是当下迫切需要解决的，也考验着在这场“白热化”竞争中，不想输也不能输的各座城市的智慧和决心。

　　“伯乐”好当，“牧马人”难做。目前全社会都在争当“伯乐”，在引进人才上“真金白银”不惜余力，而在如何结合本地实际，进一步做好人才后续服务工作，保障人才“安家”又“安心”持续发挥效能上，考虑得还不够深入。有的城市引才时诚意满满，引进后却不管不问，扶持政策难以落实到位；有的城市人才环境欠佳，人才发展机会较少；有的城市人才被引进后，发现自身项目与当地主导产业并不匹配...诸如此类，致使很多城市人才来了又走，造成大量智力流失。

　　种好梧桐树，不愁凤凰来。引进人才是一项系统工程，不仅包括识别人才、选择人才，还包括使用人才、包容人才、尊重人才等各个层面。如果说好政策是让人才“愿意来”的金钥匙，那么好环境就是让人才“留得下”“干得好”的不二法门。大量人才引进后，必须及时跟进相关法律政策、规章制度、公共服务等配套措施，一以贯之抓好落实，以科学、稳定、持续、高效的好政策，持续推动人才环境优化升级，不断增强人才聚集向心力，激发人才发展后劲。唯有如此，才能真正做到让人才“为我所用”、人尽其用。

　　总而言之，这一波“抢人”大战，让我们看到了人才对于推动科技创新的重要意义，也看到了各个城市凝聚人才、推动发展的信心与决心，但不能虎头蛇尾，更不能把这项工作当作政绩工程、形象工程。要结合本地实际，真正找准人才与本地产业发展需求的契合点，为人才提供舞台的同时，让人才真正成为高质量发展的重要支撑。

　　稿源：荆楚网

　　作者：石家琛