尽管我国是世界上人口数量第一的国家，但是我们对于“劳动力数量”的焦虑从未停止过。前些年每到新旧年份交替就闹“民工荒”，如今变成了“人才荒”。去年以来，西安、武汉、南京、杭州、成都、北京、上海等城市还纷纷掀起了“抢人大战”。（5月2日 《新京报》）

　　马云在接受采访时说：优秀员工离职的原因不外乎两个，第一是钱没给够，第二是心委屈了。有的企业在创业之初并没有太多的福利分给员工，但只要企业的未来规划清晰、理想远大，依然会有大批的“能工巧匠”愿意跟随，并倾尽全力共同帮助企业发展。反思当前各地区的“人才抢夺战”，我们也应在这个方面下功夫，给人才一个“看得见的远方”，激发他们“进城”奋斗的热情。

　　看得见的“远方”，在福利待遇上。不可否认，物质是人们生活不可或缺的重要因素，关乎人类生存大计，得到与能力相当的工资、奖金、福利等物质是每个人的追求，对于人才来说更是如此。地区在谋划人才战略时，一方面要明确高精尖人才的工资福利标准，以此来提高地区人才战略的吸引力，一方面也要平衡普通人才的工资福利标准，团结一切可以团结的力量，让“舍财才能聚才”成为现实。

　　看得见的“远方”，在搭建价值平台上。福利待遇只是人才考虑何去何从的一个方面，根本落脚点还在于他们考量个人的“前途”上：晋升是否有途径？所学是否能够有用武之地？才能是否可以充分展示？解决他们心心念念的这些问题才是当前的工作方向。所以，各地区政府需在招纳各路人才前，把解决此类问题的方法广而告之，并且在执行政策时严格落实，以真诚的心赢得人才的青睐。

　　种好梧桐树，才能引得凤凰来。人才资本对发展的重要意义已经得到普遍认同，“抢人大战”正如火如荼的进行，各地区应积极谋划人才引进战略，不断完善平台建设、制度建设，给人才一个“看得见的远方”，轻松引“才”入城，凝聚发展的中坚力量。

　　来源：荆楚网

　　作者：韩煦